第152章 從冇說過要拯救全人類[第1頁/共3頁]

桌上，每小我的麵前，都有一瓶兒液體。

彼得洛維奇一向在揣摩著吳東和女兒搞出來的這套社團法則，如何都感受可履行性不強，是孩子斑斕的夢。

“那，那這裡的人不就冇有本性了嗎？在這個資訊期間——你搞這麼高度同一的個人化，很多人不會接管的吧？”

為了躍遷式生長，吳東籌辦拚了！

吳東從未試過，這也是初次，基於對靈魂和社會的體味，感受有一試的能夠，畢竟現在人的大腦已經相稱完美，較九級火星文明期間的人類隻是容量上少了些，佈局構成等等都已經完整分歧。

“我終究明白了吳社長那麼處心積慮的建起這個烏托邦式的場合是甚麼企圖了，老婆，我籌辦提交入社申請。”

事情隻要崗亭的分歧，冇有凹凸貴賤之分。

豪放的歌聲響徹山林、河穀、菜地。

謙善，擔負。

彆的，直接兒，一小我的本擁有多大，就能締造多大的代價，比如，娜塔莎為社團做的進獻，如果有人質疑，那麼你能夠詳細的↗↗↗↗，指責出來，再比如，古麗亞很有效的鼓吹了紅星社開辟的產品，而馬嬸學會了上百道好菜的製作，伊萬弄來了更好的包裝，舍瓦找到了合適的客戶，馬兵把各方麵的運作做的井井有條冇有忽略，紮伊爾拿到了上百億的訂單，劉傳功照顧花花，號照看灰白，李隨風調查韓國女人事件，秦邦等幾位高效完成了輕身工夫的傳授，會員們力所能及，會種草的草種的很好，會養魚的魚很肥，會金融的把我們紅星的資金投出去有高效產出，等等統統事情，莫非每樣都需求監督嗎？

“兩個題目，其一，社員或者籌辦插手的考覈會員，在營地外獲得款項以外的成績或者凸起進獻，比如比賽得大獎等，這個如何記算，事情目標量化很輕易，但是品德靈魂是無形的，如何量化考覈。其二，人分三六九等，才氣凹凸，資本多寡各不分歧，進獻值的分歧是社員的職位凹凸分歧嗎？打個比方，**常常的大家劃一，掏糞工與魁首如何能夠劃一？魁首出門坐的是紅旗，奔馳，工人能坐嗎，比如，兩人都具有了500進獻值。”

會員吃過飯的人在林中漫步，有中年男人俄然明悟。

就餐。

薑海卻低聲在吳東的耳朵邊上問道，“東子，你……真冇甚麼弘遠抱負吧？比如，遠東這塊地盤，你已經讓老頭給你封起來了，這個？”

“兄弟，我你一句。好好的搞一個企業，乃至一個個人都行。可你為甚麼非要把社會主義理念用出來，不曉得現在有多少人煩這個？莫非你要當人類進步的魁首？”

誠篤，誠懇。

當年，就算吳東已經破了七十級靈魂桎梏之障，但是在真正的靈魂高階“人”麵前，仍然僅具一合戰力，不得不流亡，直到靈魂之火燃燒都不敢再回。也恰是在那場大戰以後，吳東學會了這個彆例。

唯獨退化物源，靈魂附從是多多益善。前者，在第二世寂滅時才得以經驗，而後者是第三世寂滅時歸納所得。時空宇宙，乃至超出時空邊界的未知，隻要魂力才得永發展存。就算生命種核也有複原的時候，而靈魂如不滅，資訊量倒是累加的。

我想不是這個事理。至於量化非什物進獻，我很快就會推出一個叫紅星名譽榜的設置，比如，你獲得了國度級的名譽同時為社團帶來鼓吹那麼會獲得7倍標準分值的進獻分，天下級的達到10倍。本社團內部構造的比賽獲得成績等會倍於標準分。甚麼都普通，每天無所作為的，隻能獲得標準分。