第三十八章 指點迷津[第2頁/共2頁]

本覺得把大師先容出來做淺顯員工很有難度，誰想到非常順利。

“不過……”曼曼賣了個關子，“女工出來是不消耗錢的，男工出來是要費錢的，梅課長說了算……”

是的，那是一年365天雷打不動的情勢；現在公司還在趕貨期，用工缺口另有，凡是每年4－11月份是普通出產期，以7－9月為淡季，12月進入淡季，一向持續到第二年4月連續開端忙起來，這就是為啥暑假門生工需求很旺，而暑假門生工未幾的啟事。

不就是找事情的人找一份合適的“事情”，企業找合適這份事情的“人”，那最抱負的處所得去人才市場，才乾人才市場和偉業人才市場都不相伯仲……不能切題太遠。

現在是籌辦將平哥如何“運作”進公司，冇教平哥求職的“本領”（教程）。

“不過呢……”曼曼吊胃口了。

好不輕易顛末曼曼一番雇用流程講授，家鳳總算弄懂了，如果說雇用淺顯員工，人力資本部分另有很大話語權，隻要廠裡有效人需求，雇用權就在人事部；而統統職員，倒是用人部分辯了算，人事部隻是實施了一下情勢上的人才市場初試、檢查資格、筆試，而口試纔是關頭，終究返回人事或辦理部分做情勢上的簽核流程，再告訴入廠報到上班。