第三五八章 管理代表[第2頁/共2頁]

小毛是真人不露相呀，或者就是傳說中的福將。

看著對方對勁失色的神采，小毛感覺現在不是本身一小我的失利了，而是全部如本身一樣經曆的群體的人的失利了。

書到用時方恨少，小毛估計在懊悔，學藝不精，終究在某一個處所獲得了獎懲，自傲心急劇下滑。

即使小毛滿肚子體係知識，再高深的專業知識，也被半桶水，乃至一竅不通的魏問得一問三不知。

出言不遜，打擊一大片，小毛空有滿肚子學問，毫無還手之力。

魏勝雄將對方的簡曆放辦公桌上一拍：“國際標準化iso9000內裡7.5.1是甚麼？”

第一關，就碰上剛入職不到一個月的魏勝雄，當時祁經理還冇入職，魏在代理品格經理。

“讓魏做，與隨便拉一小我做，有甚麼辨彆……”小毛對峙本身的定見。

秀才碰到兵，理屈詞窮，精力完整奔潰。

把彆人貶低，就是為了舉高本身。魏的戰略實在並不高超，隻是身份職位不一樣。一個是考官，一個是口試者。

“你感覺魏總監是否比卡鋼，誰更合適做辦理者代表？”卡老先生洞若觀火，有些躊躇。

小毛變了，在社會這個大染缸裡，早已不是當初阿誰見了女孩就臉紅的雛兒啦！(未完待續。)

“我當然懂啦，在查寶公司我做了三年體係工程師了……”小毛的智商遭到否定，急欲分辯。

試問，碰到這類人，按魏勝雄的套路，也是冇招的，但惡人比仁慈之輩強的處所就是，能夠毫不躊躇地大開殺戒。

“那好吧，你能夠去和卡總監籌議一下……”卡老先生屈就，滿臉的讚成之色。

行政大樓大廳。一間會客室，譚晶在一旁，伴隨魏總監一起，口試招聘的小毛。

話說偌大的公司，要想挑出幾個懂行的人，還真的不輕易，好歹魏總監也算見多識廣，久經磨練，不管是否劣跡斑斑，但作為一個在hc公司冉冉升起的一顆新星，還是名不虛傳的，可見，高速擴大的民企，對人才的渴求，到了何種程度。但是，真正的人才，或有效之才，要想進入，卻並非易事，總會因為如許那樣的題目而短命。

“是嗎？那你教彆人，彆人也不會，你籌辦如何做……你到底會不會呀？”

一物降一物，天然界的儲存寶貝。

小毛驚詫，誰去死記硬背呀？在查寶公司構造的《六個標準差》測驗，小毛但是滿分。如果小毛也記不住，家鳳就更記不住啦。

小毛髮起：“卡總，我感覺讓卡鋼做辦理者代表是最好人選……”

看對方被本身問得啞口無言，魏勝雄對勁的笑：“你懂不懂呀？”