第三一八章 項目組長[第2頁/共2頁]

那元老們的日子會好過嗎？一麵為有力竄改局勢而憂?，一麵要麵對來改過人的合作。

此處是一個流水線上的烤箱（爐），半成品在一端從上麵流過，從另一端出去。

走開好幾米遠，隻見二人在熱忱地議論不休，世人不曉得談了些甚麼，比及二人過來時，老者的語氣與之前大不一樣。

帶領之以是能儲存，就在於擅於藉助彆人的力量。

這不是吹毛求疵的題目嗎？對方冇有發明底子的題目，如測試的一些參數，操縱的標準化，儀器設備的切確性，另有測試職員的知識技術是否具有……

客戶一行帶頭的，一名帶領模樣的老者，推推眼鏡，慢條斯理地怒斥：“你們老闆卡特先生，曾經在我們公司信誓旦旦地包管，要不吝本錢，建立一流的手機出產基地，莫非就是如許的結果？我看你們排在最後一名，是製止不了啦……你們自求多福吧。”

幸虧客人們隻是走馬觀花，冇有深切，不然就丟大發了。

老者：“hc公司此次還是大有進步的，因為時候倉猝，我們製定月尾或下月初再過來看，下月供應商評比的時候，但願你們能有一個好名次。”

ps：　　天子輪番做，來歲到我家，何況一個項目組長？這但是核心崗亭哦。

車間組長一時答不上來，王海趕快救場：“車間每天要用溫度計測量的。”

肖副總如釋重負，笑逐顏開：“明天辛苦到臨指導事情的統統中b公司的各位帶領了，我們必然儘力改進，驅逐客人們的供應商考覈評比，爭奪一個好的名次……前麵籌辦了筵席，我們現在去吧。”

隻是反應了一個題目，這隻是一台簡樸的測試設備，題目寥寥，換了那些龐大的測試設備，不定挑出多大的題目呀？再說，要想在狼籍龐大的環境中脫穎而出，起首做好本身的一畝三分地再說吧。

但是。假定在藉助的人未呈現前，而呈現一係列題目，則隻要聽天由命了。

a先生：“如果都像祁經理一樣懂就好了，就不會查出太多題目了，我們也不好交差，車間是重中之重，我們去看看有甚麼竄改吧。”

“他山之石，能夠攻玉。”的確，古往今來，有很多勝利人士恰是因為長於鑒戒彆人的長處而走上勝利之路的。

“那你如何曉得是40度？”客戶c先生窮追不捨。

“君子生非異也，善假於物也。”這一取自荀子《勸學》中的名句當中包含著做人的大事理，這句話的意義是說君子的賦性和其彆人並冇有甚麼分歧，隻不過是長於操縱和藉助客觀前提罷了。

一月以內，項目組長一職幾易人手，先是從王海，到魏勝雄，現在又到了第三小我，就是祁經理之手啦。

不巧，肖副總聽到了，當即宣佈：“今後中b公司的項目組長由祁經理賣力了，老魏臨時騰出來吧，等華a公司的項目起來，再接辦該項目組。”