第一百三十六章 績效[第1頁/共3頁]

“陸離”我欣喜的望著坐在辦公桌前的男人，快步走上前，癡癡的道，“你返來了？”

“這話如何講？”李老闆停下了手中記錄的羊毫，驚奇道，“夏女人剛纔不是還說，鋪子能夠會為了一些尋求高績效的員工許下的承諾，而投入更多不需求的銀子嗎？如何一會兒又變成客人好處受損了呢？”

在趙管事的羈繫之下，各層級分貨商的績效軌製履行的都相稱不錯，每隔幾天，趙管事便會把各家鹽鋪的停頓環境和陸家鹽莊的辦理分派安排向我彙報，這幾日，我除了聽取他的彙報和給出恰當的建議外，再無大事可操心。

樊老闆怔了怔，似有所悟的點了點頭，我嚥了口茶，淡淡一笑，既然讓你們多賺銀子，做老闆的如何能這麼舒暢呢，好歹也要多體貼體貼你們部下的員工吧。

各家鹽鋪的官鹽發賣記實在我供應的運營戰略下已經步入了正軌，以是此次的例會我首要提出了獎懲軌製的鼎新，讓工人們做起事來更有熱忱。

程老闆恍然的點了點頭，我淡淡道，“如許做的好處是，起首，能夠將小我的月錢支出同他事情儘力程度直接掛鉤，鼓勵鋪子裡的每位工報酬各位老闆締造更多的效益；再者，耐久的績效獎金軌製，能夠幫忙各位老闆發掘工人們的潛力，從而通過公道分派事情崗亭來為本身增加更多的銀子；通過這類體例，能將優良的員工儲存下來，剔除那些不當真乾活，好吃懶做的工人。”

“績效獎金軌製另有一個缺點，就是有些工報酬了尋求高績效，多拿獎金，從而與鋪子的好處產生了衝突，換言之，就是能夠會產生小我績效很高，鋪子績效反而降落的環境，如許績效獎金軌製就落空了代價。舉個簡樸的例子，某位工報酬了達成高績效，能夠會對客人做出很多免費，贈送等冇有顛末老闆同意的承諾，如許鋪子就會不得不為了兌現承諾而投入更多的銀子，以是各位老闆們在履行績效軌製的時候，必然要密切存眷工人們的品德以及他們做事的體例”，幾位老闆忙不斷的拿筆將我的話記錄了下來。

我笑道，“舉個例子，一名賣力發賣的工人，為了進步本身的績效，對產品誇大其詞，乃至說官鹽吃了能長身不老。客人聽後非常高興，買了很多，不斷的吃，最後吃出了病，如許不是害了人嗎？另有，謊話一旦被客人看破後，客人便會鬨到鹽鋪，一吵一鬨，四周看熱烈的人就會越來越多，如許，客人就會對鹽鋪產生不信賴的情感。如此一來，既侵害了客人的好處，又使鋪子的形象遭到嚴峻的侵害。”

“好”我笑著點頭承諾，陸離緊緊的抱著我，和順的含住我的唇瓣，熾熱的舌頭逗弄著我的舌尖，我狠惡的回吻他，兩條舌纏綿的交叉在一起，咀嚼著對方身上熟諳的感受，我幸運的倚在他的懷中，享用著他的器重與心疼……

“這位是容繡坊的管事芳姐”趙管事指了指身後的女人，對她道，“芳姐，這事兒還是由你來和夏女人說吧。”

李老闆敏捷記錄下來，連連點頭，我接著道，“鹽鋪如果工人不是太多的話，我建議各位老闆最好親成分派績效，一旦交給管事的，或者其他工人，就會因為權力過大，而導致嚴峻的*。”

另一方麵，分貨商們有了目標，就會更加賣力的為官鹽做鼓吹，自從私鹽一事發作後，我死力想要幫忙陸離讓老百姓體味官鹽的好處。如許一來，便省了事，分貨商們曉得了績效獎金軌製的優缺點，就會主動自發的構造工人們停止培訓，讓他們在發賣官鹽的同時，給老百姓上上教誨課，把官鹽的好處、用鹽的比例分派、如果以鹽攝生好好灌輸出去。