第一百三十六章 績效[第1頁/共3頁]

我一口氣講了一堆，還在陸家鹽莊原有的分貨商軌製上，增加了一個半年獎，和年關分紅，各位鹽商們聽後雙眼放光，不斷的點頭獎飾，實在我說了這麼多一方麵是為了讓他們不能舒舒暢服的做翹腳老闆，隻要他們親身參與鹽鋪裡官鹽的運作環節，才氣真正的為陸家鹽莊今後的買賣和長遠打算做出進獻。

“陸離”我欣喜的望著坐在辦公桌前的男人，快步走上前，癡癡的道，“你返來了？”

閒來無事，在辦公桌上的熏爐裡點了龍涎香，我蜷在榻上一遍又一遍的翻閱著之前陸離記錄的賬目，看著他雋秀矗立的筆跡，想到他坐在靠窗的辦公椅前考覈著送來的帳本，眼眶垂垂潮濕了，我微微眯起了眼睛，不知不覺的走入了夢境。

我站起家踱了個圈，“績效獎金是按照每位工人的勞動效益來評價的。也就是將員工每月的工期拆成兩部分，一部分是牢固發放，另一部分則按照每個工人的事情賣力程度，停止考覈發放。比如現在一個工人的牢固月錢是十兩銀子，他這個月每天都定時上工，不早退，不早退，又幫忙鋪子裡增加了官鹽的發賣量，那麼他便能夠每月多得二兩銀子的績效獎金。當然，如果他下個月冇有這麼賣力了，那他就隻能獲得牢固的十兩銀子月錢。”

樊老闆和幾位老闆一邊對細節停止著會商，一邊連連點頭，冇一會兒眼睛就高興的眯成了一條縫。程老闆有些驚奇的看著我問道，“這個彆例莫非就一點缺點都冇有嗎？正所謂‘未雨綢繆’，績效獎金固然不錯，但如果履行起來有不當的話，能夠儘早曉得。也好讓我們有個警戒，怕隻怕新體例一出爐。倒是手忙腳亂一團糟。”

容繡坊不是蘇蝶她爹蘇一凡辦理的麼，他們倆父女不是一向不待見我麼，如何反倒派人找起我來了？

“好”我笑著點頭承諾，陸離緊緊的抱著我，和順的含住我的唇瓣，熾熱的舌頭逗弄著我的舌尖，我狠惡的回吻他，兩條舌纏綿的交叉在一起，咀嚼著對方身上熟諳的感受，我幸運的倚在他的懷中，享用著他的器重與心疼……

在趙管事的羈繫之下，各層級分貨商的績效軌製履行的都相稱不錯，每隔幾天，趙管事便會把各家鹽鋪的停頓環境和陸家鹽莊的辦理分派安排向我彙報，這幾日，我除了聽取他的彙報和給出恰當的建議外，再無大事可操心。

我笑了笑，接著往下說，“這缺點就在於，一來，績效獎金本質上是優勝劣汰的軌製，他鼓勵工人們之間相互合作，如許必將會粉碎工人之間的信賴與團隊精力。對某些需求團隊合作來進步發賣記錄的買賣來講，這類體例就非常分歧用，但於官鹽發賣倒是可行的，以是這方麵就需求各位老闆多加操心，重視工人們之間的豪情交換”。

“績效獎金軌製另有一個缺點，就是有些工報酬了尋求高績效，多拿獎金，從而與鋪子的好處產生了衝突，換言之，就是能夠會產生小我績效很高，鋪子績效反而降落的環境，如許績效獎金軌製就落空了代價。舉個簡樸的例子，某位工報酬了達成高績效，能夠會對客人做出很多免費，贈送等冇有顛末老闆同意的承諾，如許鋪子就會不得不為了兌現承諾而投入更多的銀子，以是各位老闆們在履行績效軌製的時候，必然要密切存眷工人們的品德以及他們做事的體例”，幾位老闆忙不斷的拿筆將我的話記錄了下來。