第五節 約拿情結：成功和失敗一樣讓人產生畏懼[第2頁/共5頁]

麵對勝利的畏縮

小靜偶然也摻雜在“八卦圈”裡聽這些，聽到這些內心還是很有些不平氣，心想：珍珍真是有運氣，會謀生長啊，就比我早來了一年，停業才氣能夠還不如我呢，就因為有朋友在阿誰公司，現在竟然搖身一變，變成了拿年薪的小帶領了。

降服內心的害怕才氣勝利

她內心想了想，如果在現在的銀行一向呆下去，頂多也就是混個科長或者副科長甚麼的，再高也就上不去了；人為也高不了多少。如果跳槽，便能夠獨當一麵另有高薪，多有應戰性啊！想想她歡暢地打出簡曆傳了疇昔。因為這個機遇，讓她感覺自傲了很多：本來我也是無能的，也會有人來挖我。

當今社會，每一小我都有各自的餬口體例，在本身的人活路上，他們都但願本身能夠獲得勝利，為人生增加光彩。但是，當作功從天而降時，又有幾小我能夠果斷地伸出雙手去驅逐呢？當我們正處於人生關卡，麵對嚴峻的應戰時，我們害怕本身最壞的東西，也迴避本身最好的東西，固然體例各有分歧。但絕大多數人都是有能夠比實際中的本身更巨大的，隻是我們都未能被操縱或生長不充分的潛力，龐大的暗影就會覆蓋心頭，遁藏和畏縮形同不戰而敗，減弱我們的力量，向“約拿”讓步。

機遇還真來了。3個月後，一家銀行要在本地設分行，想要招人，賣力人是小靜的前帶領，小靜的前帶領成心挖她。前帶領說：“小靜啊，你停業做的這麼強，呆在你們那太藏匿了，到我這裡來磨鍊一下吧！”並開出了頗誘人的前提：讓小靜勝任國際停業的賣力人，年薪18萬……每一樣前提聽起來都比珍珍的阿誰崗亭好。小埋頭動了。

在小靜事情了3年的時候，她第一次有了跳槽的打動。當時，同一科室的珍珍就跳去一家小銀行當了中層。在那幾天裡，同事們茶餘飯後群情的都是珍珍的事情如何如何，報酬如何如何：“傳聞人家給了15萬年薪呢。”“不止呢，他們年關獎很高的，福利報酬也很好。”“傳聞他們公司在××處所另有一批屋子，珍珍還能插手集資建房……”

所謂約拿情結，是來源於一個心機學會商會上的假定：“人不但驚駭失利，也驚駭勝利。”簡樸說，就是對生長的驚駭。馬斯洛稱這類情結為“對本身傑出的害怕”或“躲開本身的最好天賦”。最後他在條記中指出：“我們驚駭變成在最完美的時候，最完美的前提下，以最大的勇氣所能假想的模樣，但同時我們又對這類能夠非常的追崇。”它是一種情感狀況，首要表現在我們不敢去做本來本身能夠做得很好的事，乃至還會迴避發掘本身的潛伏才氣。它在平常餬口中能夠表示為貧乏長進心，或稱“偽愚”。

很多時候，我們的內心常常被麵前的窘境嚇倒，一蹶不振；不敢嘗試，放棄了絕地逢生的機遇，碌碌畢生。但是如果你降服了麵前的困難，奮力一搏，或許你會是以而締造古蹟。

小靜在停業上非常當真儘力，固然很得帶領的賞識，但在大機構裡的小職員，在很多時候，出人頭地並不但靠本身的技術便能夠的。

在我們對巨大人物產生佩服之情的同時，常常內心會伴跟著一絲絲的敵意；我們固然尊敬獲得勝利的人，但當我們麵對勝利者時，又會感到發急、焦炙和妒忌……這些表示，就是對生長的驚駭。