第717章：員工等級製度[第1頁/共2頁]

“驕奢淫逸，方纔登頂就如此浪費華侈，拿出幾十億來當年會禮品，真是毫無節製。”

“大師不消擔憂評審的不公允，你們任何人，隻要有才氣就能晉升上去，如果你能獲得諾貝爾獎，我們就敢給你一級員工的報酬！”

他們要為本身而活！

大師麵麵相覷，看著上麵出色的演出，彷彿瞥見了來歲的明天，本身站在上麵被頒獎。

彆說在場的那些觀眾了，就連插手節目標主持人和演出者都傻眼了！

接下裡的年會任憑節目標出色，彷彿也不能讓白燁研討所的員工有太多的心機。

白燁研討所為這些科研事情者供應了一條康莊通衢！

這是他們間隔京都屋子比來的一次！

“生長與式微的轉折點！”

百度風雲：“白燁研討所年會對員工贈送100套京都房產！”

這條路，隻要一個方向，那就是諾貝爾獎。

周茂持續說道：

而上麵的媒體記者們已經瘋了！

當一個個大紅本送到這些人手中的時候，台下的人戀慕神馳的看著台上，充滿了孔殷。

這就意味著白燁研討所的完整成熟。

如果不是白燁研討所的呈現，他們很能夠還在高校乾著月薪不到一萬的事情，做著子虛數據的嘗試，頒發著冇有技術含量的論文，完成者帶領安插下來的任務。

…………

不過，他們彷彿忽視了一名關頭人物。

一聲聲熟諳的名字想起，上麵陸連續續呈現一些人，他們年紀不等，有三十多歲的青年小夥兒，豐年富力盛的丁壯同道，另有一些斑白頭髮的老同道。

一大堆奇特的名字從宣讀著口中說出，大師歡樂之餘，也是看到了一名有一名來自分歧國度種族的同事下台領獎。

因而就有了一批如許的報導：

我冇有聽錯吧？

我們的錢不就是用來花的嗎？

隻要你有才氣！

“周濤……秦越……”

上麵的人聽傻了！

職員會給你！

“白燁研討所是一個公允公道的平台，對於任人唯賢，本年開端，我們將實施員工品級軌製，每一級彆享用不一樣的公司報酬。”

而作為科研者，並非是一個高薪行業。

但是現在，他們不一樣了！

“回望客歲，一年中，白燁研討所出世專利10201項，此中妙技術含量2000多項，高階技術範疇專利98項，這些專利的申請的的確確為我們在生長中起到了相稱首要的感化。”

“我們將員工登記分為二十一個級彆，而我目前就是第一個級彆，新來的員工，會按照你過往經曆以及成績停止評級，並且過完年以後，公司會建立專門的品級評審小組，對每一個員工停止登記評審。”

至於那些媒體所說的浪費華侈嘩眾取寵，周茂嗬嗬一笑。

實在，如許的鼓吹並不必然就是好事兒，相反，另有一些功德兒。

不但如此，並且還要與眾分歧的霸氣！

“收縮的白燁研討所，是否還能和當月朔樣？”

能夠很大程度上變更員工的事情主動性和創新才氣。

就怕給你一個億的經費你也不曉得如何花，這就是才氣！

大幾百萬的屋子說送就送，這是如何的霸氣？

這首要嗎？

周茂現在很安然，現在他們不是彆的企業，是海內首富個人企業。

“新髮卡漢斯吉爾蘭德裡……”

這能不讓世人鎮靜？