61.公司易主，周銳升值[第2頁/共2頁]

“周總編，此次的采訪是我跑的，既然出了不對，我情願一力承擔。”新員工挺直了腰板，態度端方的向她做檢驗。

成果……卻令人大跌眼鏡。

周銳在辦公桌後深思半晌，擺擺手：“你先出去，把手頭的事情做好，這件事我來處理。”

“主編，如許對我們不公允。”

“這個主張好！”新員工們巴不很多具有一些表示的機遇，天然樂不得同意。

……

隻冷睿含著笑意看周銳，神情似讚美。

這是周銳？

周銳想了想，隨即拿出彆的一個計劃：“既然你們感覺任務量更加，那我們換個彆例，我們把每週需求做的任務對半分，新員工和老員工各自支付一份，誰先完成，誰便能夠歇息，做不完的，或者呈現不對的一方，導致雜誌不能準期發行，結果，由組員全數承擔。”

冷睿本人對這個職位倒不那麼在乎，周銳事情用心，有才氣，年青，敢闖敢拚。

周銳上崗的第十天，周洋外出去拍戲。

隻是曾經和周銳一樣位置的員工很不平氣，就連之前和她乾係要好的一個同事，都對她冷淡了。

《青稞》雜誌易主以後，開端了第一輪的整改，除了本來對峙的事情項目冇有變動，又多加了一個戶外寫真項目組。

周銳目光掃過他們，聲音安靜的響起：“我們公司正在停止鼎新，端方都在重立階段，我固然隻是個主編，權力有限，但敵部下人的束縛還是能夠本身做主，從明天開端，我們將實施一個任務製，把我們組分為兩小隊，老員工一個隊，新員工一個隊，隊長你們能夠本身提拔。我每週會給你們分彆一樣的任務，阿誰步隊先完成，記一分，月尾算成績，也就是說今後大師的獎金按分支付，多乾多領，少乾少拿，你們大師誰有定見嗎？”

而項目組的帶領和員工，則同一在老員工中遴選。

希冀著和她瞭解的久，就站在他們這邊？

一來二去，周銳風俗了把事情交給新人去做。

冷睿從大學畢業就在《青稞》事情，眾望所歸，以為她將會成為項目賣力人，以總編的身份與阮明征平起平坐。

冷睿則仍舊作為組長，幫手她的事情。

“我記得，大師在來公司招聘之前，填報入職崗亭都是編輯，不要說甚麼拍照師或職業編輯，我們雜誌社優先任命都是理科生，即便會拍照也是後天學習，誰都不是專業的，公司建立我們這個項目就是應戰不成能，如果你們隻顧著本身的本份，相互推委任務，那我們這個項目能夠原地閉幕，冇需求還在這裡華侈大師時候。”

寫真項目分彆的時候，周銳和組長冷睿被分派疇昔。