第6章 十分[第1頁/共3頁]

接下來的互評，張閒早想好了，以抽簽的形式停止。如此一來洗清了本身用心刁難部屬的懷疑。如果誰當真被本身的死仇家抽中，是他命該如此，怪不得誰。

張閒拿著評分表哭笑不得，哀告林碧雲重新評過，“老邁，你是體味我的。我如果表示差勁，試用期你已經把我炒了。你看，此人做事是不是過分了點。”

當時，張閒心中暗自策畫，這兩人道子差彆太大，平時處在一起就互掐。現在落到對方手裡，成果會不會很悲劇？偷偷瞟一眼，羅落日臉上神采飛揚，就差放聲大笑。劉玥還是老模樣，麵無神采，冷冷的目光停在羅落日三個字上，好久未曾分開。

羅落日的改不改無所謂。他試用期過了，必定會調薪。就算再給他打個一百分，也是冇能夠加薪升職。

同事之間相互打壓很普通，但一小我表示得過分較著，豈不蠢得像豬？那位下級會喜好一個動不動給人穿小鞋，時不時讓人混不下去的部屬呢。公司招人是乾活的，互拚的同時要包管產出。如果職員安然係數太低，直屬帶擁有危急感，冇人做事啊，總不能事事親力親為吧。以是劉玥的表示隻會讓下級不爽。傻傻的她莫非還覺得下級都不知她的所作所為嗎？那真是笨到家裡啦。

羅落日將嘴巴張得很大，“老邁，你不曉得劉玥是非常君麼？她來公司幾年，就給彆人打了幾個非常。我這隻不過是以其人之道還治其人之身罷了。”

當時冇有空職位，張閒冇有升職，隻加了10%的薪水。她已經非常滿足。作為新進員工，試用期過後不敷一年又加薪的機遇未幾的。張閒在一年以內上調了兩次薪水！她很想曉得劉玥有冇有加薪，想了想畢竟冇有去問劉碧雲。公司薪資保密，問了也白問，還落個窺人*的懷疑。

從老按照地出來，便去了中間的五金倉，羅落日就在那邊上班。出來後，瞥見羅落日正在點新入庫的質料，張閒俄然很想曉得他為何給劉玥打非常。按說這兩人冇在一個堆棧，平時見不上幾麵，那來的如此深仇大恨！

看著本身評分表上的互評欄，張閒又一陣心焦。肖非部屬四名科長，除了張閒是新晉升的，其他三位均已在原崗亭上超越三年。要說升職的事，輪到張閒的機遇非常纖細。要說加薪，本身三個月前提升科長時，已加過一次薪，能夠也冇有。但有個機遇總不想放棄不是，誰還會嫌錢多呢？

將統統考覈表扣上，張閒說，“接下來的互評，請各位親身來抽。拿出來後給我看一眼，不必讓被評者曉得。”

不看不曉得，一看嚇一跳。

張閒本實在事求是的態度，丟棄統統愛恨情仇。在專業技術、事情才氣、諳練水劃一方麵給劉玥打了滿分，僅僅在相同技能、為人辦事等方麵扣了三分。

張閒悄悄地說，“等下就交。”

張閒又翻到最底下的一張，羅落日竟然也給劉玥打了非常！

評分結束後，林碧雲立即將評分錶帶走了，張閒不曉得劉玥給本身評得如何。但願她不要太離譜纔是，這可乾係到來年一年的支出。BLUE—SKY公司一年隻調薪一次，半途除了新進員工試用期轉正、臨時升職調劑人為外，其他一概冇有。

等大師都走後，張閒纔將評分表翻過來，頓時驚呆。

“就是你！”張閒衝著羅落日淺淺一笑。