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繁體小說網 - 曆史軍事 - 至高使命 - 第340章 針鋒相對
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第340章 針鋒相對[第1頁/共3頁]

看到王冠鵬的行動,祝國華心中暗罵這傢夥無恥,卻不能不站出來講道:“嗯,我也感覺唐明宇同道的觀點比較精確,李書記,你感覺呢?”

因為他們發明,聽了李天逸的這個建議以後,他們兩小我彷彿都已經被壓服了。

祝國華語重心長的說道:“李書記,您還年青,很多事情如果冇有切身經曆過,是不會曉得此中的艱钜的。國度政策天然是好的,也是高屋建瓴的,但是很多時候,真正要想落實履行,倒是有很多難度和停滯的。”

李天逸天然也看出了王冠鵬和祝國華對唐明宇的拉攏,但是他也看出了唐明宇眼底深處所掠過的那抹傲岸之色。

第三點,對於企業的高層辦理者和辦理團隊,必必要采納市場化選聘運營辦理者,推行職業經理人軌製,請那些真正曉得辦理、曉得運營的職業經理人來操盤企業,隻要如許的人才,才氣真正的救活寶義鋼鐵個人。

他們非常清楚,如果這個時候,他們不能拿出有效的反擊辦法的話,那麼很有能夠此次集會又會成為李天逸的獨角戲。

李天逸微微一笑:“祝國華同道,有甚麼題目你固然問。”

大師現在都非常獵奇,此次李天逸和祝國華之間的較量,到底誰會得勝呢?

現在,王冠鵬也靜下心來,目光在祝國華和李天逸之間盤桓著,他現在必必要慎重再慎重,要想在明天的常委會上建立本身的權威,必必要在得當的機會做出得當的挑選。和祝國華聯手是大趨勢,但是,要想建立本身的權威,必必要本身尋覓機遇,主動反擊!不能被祝國華的結合給管束住。

至於第五點,就是員工持股的鼎新。我曾經細心研討了寶義鋼鐵個人內部員工持股的軌製,我發明,固然員工費錢采辦了股分,但是卻冇有任何的話語權,當年效益好的時候,員工分紅有限,首要分紅反而是那些帶領們,這是一種非常不普通的。以是,既然要鼎新,就必必要遵循端方來。”

第四點,企業薪酬分派必必要實施差彆化鼎新。特彆是對企業的中層和高層的辦理者,必必要讓有才氣的人多拿薪酬,冇有才氣的少拿。舉個例子,一個優良的職業經理人年薪能夠達到幾百萬乃至上千萬,而我們寶義鋼鐵個人的廠長們、副廠長們呢,一年也就幾十萬高低,這是絕對不可的。我不否定我們鋼鐵個人內部的確也有優良的辦理者,但是這些優良的辦理者拿得薪酬卻恰好不高,乃至還不如很多庸碌的帶領。

李天逸掌控大局靠的不是政治手腕,不是詭計狡計,而是靠的是實實在在的能夠征服統統人的才調,如許的一把手實在是太難以對於了。

集會室內靜悄悄的,統統人都感遭到了祝國華和李天逸之間那針鋒相對的嚴峻氛圍。

唐明宇這個時候卻微微一笑:“李書記,你的觀點我非常附和,以是,現在我更想要聽一聽你的觀點。”

李天逸淡定的笑了笑:“祝國華同道,我倒是很想要曉得,我們遵循國度政策的唆使去停止國企鼎新,會碰到甚麼樣的停滯呢?”

實在呢,唐明宇這番話聽起來冇有任何題目,也非常的高大上,但實際上,並冇有觸及到詳細的寶義縣到底應當如何去改的題目,很明顯,這唐明宇也不簡樸啊。

此時現在,他們不得不從內心深處承認,李天逸的這五點建議對於寶義鋼鐵個人來講,都是一針見血,有的放矢,能夠說,李天逸提到的題目和鼎新的思路,對鋼鐵個人來講,都是非常需求的。