第1章 季欽[第2頁/共2頁]

2.倘使必須劈麵相同，留到當天部分集會會商。

再比如，季欽費錢請人做了內部體係，每人每天都要更新本身明天做了甚麼，就連接了個電話回了封郵件如許的小事也要寫上，他會按期抽查，瞧瞧這些事情究竟能不能夠乾滿一天。

不過，幸虧，10歲開端，就冇見過他了，季欽也不清楚周醉去了那裡。

――當天下午，他的弟弟季蒙就來找他。

也好，季欽想，他現在可不是當年的孩子了。

“快說。”季欽真是煩死這個親弟。

“冇有印象。”

竟然敢不當作一回事？

3.麵對告急事件，統統參與職員必須到集會室協商處理體例，灌音設備整日開啟。”

對於事情題目：

季欽叫那總監來說話的同時，便讓公司IT部分刊出了他的郵箱和電腦，令他甚麼都帶不走，說話結束之時叫他留下鑰匙，清算東西直接回家。季欽開人一貫如此，絕對不留涓滴餘地。

對於這個政策，季欽非常對勁，因為他總感覺彆人說話就滿是在說他好話。

統統走著瞧吧。

“來這也行。”季欽嘲笑了下，“我會讓他獲得‘熬煉’。”

……

“還是接管的好。”季蒙說，“我們與周家有很多合作，恰好能夠藉此機遇送小我情，同時也能與周醉建立乾係，此後周醉必然會交班的，早點來往冇有壞處。”

比如，本來洗手間分男廁女廁，但是厥後季欽以為，如許過分華侈時候，有那工夫不如多乾些活，因而硬性規定統統人都必須利用間隔本身比來的阿誰廁所，男女共用，歸正都是蹲坑，有隔間的。

“此後公司內裡嚴禁員工暗裡交換。

季欽想起剛纔季蒙的話：“小的時候你們常在一起。”

本相就是，季欽變態，申明遠播。

現在竟然又呈現了？

不過，季欽也不想竄改。

公司內裡員工都不平他，老是感覺副總裁-也就是他的弟弟季蒙，更加合適辦理這間企業。

季欽這個總裁當得不太順心。

季欽想都冇想，便下了個檔案：

“周家的少爺。”季蒙說，“小的時候你們常在一起。”

“因為周醉從小被人嬌縱慣了，去自家公司還是會我行我素，又冇人敢獲咎他，連他父母都治不了，估計不會有所生長。”季蒙答覆，“但是來你這裡……”

想了半天，最後季蒙終究找到一個合適說話：“但是來你這裡……想必能獲得很好的熬煉。”

“就是讓周醉到我們公司事情段時候。”季蒙說，“周醉剛從美國返來，家裡但願他能積累一些底層事情經曆，以後再歸去企業承擔辦理類職務。”

“冇你的事。”季欽倒是不想多談。