第八十六章 教練組[第1頁/共2頁]

第一列，是鍛練組各個鍛練的職位，排在前麵的是三個助理鍛練，前麵順次是體能鍛練，戰術鍛練，門將鍛練，青年隊鍛練，以及隊醫主管。

隻不過上個賽季他查的是年青球員資訊，現在查的是鍛練資訊。

又換了彆的兩個助理鍛練，發明格林豪斯最高的是“助理鍛練才氣”，有85，而赫爾曼最高的則是“體能鍛練才氣”，是86。

點開新的“鍛練組”介麵，內裡有三列筆墨。

第二列，是各個鍛練的名字，三個助理鍛練前麵，彆離是雷夫、格林豪斯和赫爾曼，體能鍛練和戰術鍛練前麵是空的，門將鍛練是福特，青年隊鍛練是胡克斯，隊醫主管是史女人，這三小我都是維拉本來的鍛練構成員，從王帥來到維拉的時候就是了。

有了鍛練組體係，那麼本身便能夠建立一個完整的球隊鍛練體係，現在完善的就是把鍛練構成員不全。那麼本身完整能夠向俱樂部提出雇用助理鍛練的設法，如果俱樂部同意了，一方麵能夠在俱樂部官網上貼出雇用啟事，另一方麵也能夠從其他俱樂部挖來呼應的人才。

第二個題目是關於鍛練組的加成數值，這個題目體係解釋的就比較龐大了。簡樸來講，分歧的鍛練組職位，加成項是牢固的，比如助理鍛練隻增加平常任務嘉獎，體能鍛練隻增加體能規複速率，如果把雷夫從助理鍛練換到體能鍛練，那麼他的加成也將從“平常任務嘉獎”換成“體能規複速率”。而跟其他鍛練組職位分歧的是，三個助理鍛練的加成數值各有分歧，第一個助理鍛練能闡揚100%的結果，第二個隻要50%，第三個則是20%，也就是說這三個助理鍛練是有主次之分的，隻要第一個助理鍛練能闡揚全數的結果。至於詳細能加成多少，這就是因人而異了，鍛練的才氣越高，加成的數值也就越高。

而不管哪種雇用體例，現在有了“鍛練資訊查詢”體係以後，本身都能夠看到招聘鍛練的呼應才氣，從而決定是否要聘請或者安排到能闡揚最大才氣的位置上。

不過嘛，固然宿主品級冇有晉升，但是一個英超冠軍，卻讓王帥的鍛練品級晉升到了中級職業鍛練。

第三列，是一串數值。助理鍛練前麵寫著“平常任務嘉獎+x%”，三個助理鍛練的x值各不不異，雷夫最高，是42%，格林豪斯次之，是21%，赫爾曼最低，7%。體能鍛練和戰術鍛練的加成項彆離是“體能規複速率”和“戰術諳練度增加快度”，隻不過因為這兩個鍛練職位還空著，以是加成數值都是0。彆的三個職位，門將鍛練增加的是“守門員比賽狀況”，青年隊鍛練增加的是“青年隊隊員潛能”，隊醫主管的結果則是兩項，彆離是降落“球員受傷概率”以及晉升“傷員規複速率”。

王帥之前想的並冇有錯，鍛練品級晉升，技術點的嘉獎隻是小頭，最首要的還是開啟了一個新服從。

扣問了一下體係，王帥曉得了這個介麵的用法，隻要在這個介麵想一下要查詢的鍛練名字，這個鍛練的資訊就會顯現出來。

“能夠，天下範圍內獲得職業鍛練資格證書的鍛練都能夠查到。”體係答道。

最上麵是一些根基資訊，比如姓名，性彆，春秋之類的。根基資訊上麵則是分為了六行，彆離是“助理鍛練才氣”、“體能鍛練才氣”、“戰術鍛練才氣”、“門將鍛練才氣”、“青年隊鍛練才氣”以及“隊醫主管才氣”。隻不過現在這些欄目前麵，還都是空的。