第八十六章 教練組[第1頁/共2頁]
第一列,是鍛練組各個鍛練的職位,排在前麵的是三個助理鍛練,前麵順次是體能鍛練,戰術鍛練,門將鍛練,青年隊鍛練,以及隊醫主管。
隻不過上個賽季他查的是年青球員資訊,現在查的是鍛練資訊。
又換了彆的兩個助理鍛練,發明格林豪斯最高的是“助理鍛練才氣”,有85,而赫爾曼最高的則是“體能鍛練才氣”,是86。
點開新的“鍛練組”介麵,內裡有三列筆墨。
第二列,是各個鍛練的名字,三個助理鍛練前麵,彆離是雷夫、格林豪斯和赫爾曼,體能鍛練和戰術鍛練前麵是空的,門將鍛練是福特,青年隊鍛練是胡克斯,隊醫主管是史女人,這三小我都是維拉本來的鍛練構成員,從王帥來到維拉的時候就是了。
有了鍛練組體係,那麼本身便能夠建立一個完整的球隊鍛練體係,現在完善的就是把鍛練構成員不全。那麼本身完整能夠向俱樂部提出雇用助理鍛練的設法,如果俱樂部同意了,一方麵能夠在俱樂部官網上貼出雇用啟事,另一方麵也能夠從其他俱樂部挖來呼應的人才。
第二個題目是關於鍛練組的加成數值,這個題目體係解釋的就比較龐大了。簡樸來講,分歧的鍛練組職位,加成項是牢固的,比如助理鍛練隻增加平常任務嘉獎,體能鍛練隻增加體能規複速率,如果把雷夫從助理鍛練換到體能鍛練,那麼他的加成也將從“平常任務嘉獎”換成“體能規複速率”。而跟其他鍛練組職位分歧的是,三個助理鍛練的加成數值各有分歧,第一個助理鍛練能闡揚100%的結果,第二個隻要50%,第三個則是20%,也就是說這三個助理鍛練是有主次之分的,隻要第一個助理鍛練能闡揚全數的結果。至於詳細能加成多少,這就是因人而異了,鍛練的才氣越高,加成的數值也就越高。
而不管哪種雇用體例,現在有了“鍛練資訊查詢”體係以後,本身都能夠看到招聘鍛練的呼應才氣,從而決定是否要聘請或者安排到能闡揚最大才氣的位置上。
不過嘛,固然宿主品級冇有晉升,但是一個英超冠軍,卻讓王帥的鍛練品級晉升到了中級職業鍛練。
第三列,是一串數值。助理鍛練前麵寫著“平常任務嘉獎+x%”,三個助理鍛練的x值各不不異,雷夫最高,是42%,格林豪斯次之,是21%,赫爾曼最低,7%。體能鍛練和戰術鍛練的加成項彆離是“體能規複速率”和“戰術諳練度增加快度”,隻不過因為這兩個鍛練職位還空著,以是加成數值都是0。彆的三個職位,門將鍛練增加的是“守門員比賽狀況”,青年隊鍛練增加的是“青年隊隊員潛能”,隊醫主管的結果則是兩項,彆離是降落“球員受傷概率”以及晉升“傷員規複速率”。
王帥之前想的並冇有錯,鍛練品級晉升,技術點的嘉獎隻是小頭,最首要的還是開啟了一個新服從。
扣問了一下體係,王帥曉得了這個介麵的用法,隻要在這個介麵想一下要查詢的鍛練名字,這個鍛練的資訊就會顯現出來。
“能夠,天下範圍內獲得職業鍛練資格證書的鍛練都能夠查到。”體係答道。
最上麵是一些根基資訊,比如姓名,性彆,春秋之類的。根基資訊上麵則是分為了六行,彆離是“助理鍛練才氣”、“體能鍛練才氣”、“戰術鍛練才氣”、“門將鍛練才氣”、“青年隊鍛練才氣”以及“隊醫主管才氣”。隻不過現在這些欄目前麵,還都是空的。