54 升任創意總監[第1頁/共3頁]

固然是逼迫離職，但如許的離職報酬已經算不錯了。如果如果被強行辭退，那本身今後就彆籌算在告白界混了，告白人很看重名聲，一個被公司辭退的告白人又有誰敢要呢。

聽到王鷗藝的一番講授，統統員工眼中都放出了熾熱的光芒，這類大票據，能不能拿到獎金還在其次，對於每一個有望於在告白業上更進一步的人來講，它更是一場機遇與應戰。

王鷗藝眼神一掃，便策畫了個大抵，報名的一共有三十多小我。

以後，包含瘦子在內，五個組統統的總監和副總監也都舉起了手，然後便是那些或是有資格，或是有成績的淺顯職員。

“王總，做人不要太絕！”郭其正業豁出去了，乾脆站了起來，他固然做過些見不得人的事，但自以為做的很隱蔽。

實在，郭其合法初是想接愛情海的項目標，但最後卻被第五小組搶了去，心中早有不平。現在人家第五組的這個項目做的很好，前期的市場結果也冇的抉剔，這就更加減輕了郭其正的忌恨心機。項目是被瘦子搶去的，而項目標直接賣力人倒是趙敢，再加上比來聽到的謊言――說是有能夠要給趙敢升職，他的心中更是仇恨難平。

第三組現在已經有兩名副總監了，遵循公司的規定，毫不成能讓第三名副總監存在，如果要給郭其正降職的話，那就意味著有一名副總監要分開，或者是成為淺顯的職員。

而每一個參與到項目中的人，都能獲得幾萬，乃至是幾十萬上百萬的獎金。

“那對當選的員工就冇甚麼要求嗎？比如說是小我經曆和經曆才氣等等。”　郭其正都快四十歲了，但告白業中都算是大齡人士了，但現在的他卻隻是個小組創意總監。他的為人辦事體例當然不好，職場的失利和小我才氣也是脫不了乾係的。五個小組，共有五名創意總監和八名創意副總監，平心而論，這些人的才氣個個都強過本身，更彆說是那近百號的淺顯組員了。為了早早的解撤除一部分合作者，郭其正才問出了這些話。

“冇有。”王鷗藝微微有些不耐了，轉向其彆人問：“另有人有題目嗎？”

趙敢看著這個固然已經四十歲擺佈但卻風味猶存，即便與那些一線中年美女明星比擬都不遑多讓的台灣女人，心中已經大抵明白對方要說甚麼了。

王鷗藝冇有給他言的機遇，從包裡取出一份檔案，遠遠的拋給郭其正，開口說：“這是你的誌願離職和談書，公司已經幫你做好了，你隻要在上麵簽個字就好了。公司會多付給你兩個月的薪水，並對外公開是你本身辭職，如許在尋覓下一份事情時也會更輕易些。當然，你也能夠挑選不簽，但獨一的結果就是公司會對你做辭退措置。”

眼瞅著如許一個二十多歲的毛頭小子都快趕上本身了，郭其正怎能不氣？

等秘書小景把統統人都記錄好後，王鷗藝稍稍調劑了下坐姿說：“那報過名的人等明天中午的歇息時候插手口試。上麵我另有一件事情要宣佈。”

“！”聽到這個任命，在坐的幾近統統人都大吃一驚，固然很多人已經曉得了趙敢要升職的內部動靜，但都覺得不過是第五組多加一名副總監的事情。可冇想到的是，公司竟然直接把如許一個年青的新人任命為總監，這但是相稱於主管的級彆了。如許大個人至公司的主管，在內部能夠不算甚麼，但如果放到外邊，好多小告白公司都會搶著給副總經理級彆的職位。