第87章 意外的編製[第1頁/共2頁]

但柏衛國的打算也有可取之處，那就是充分闡揚了陸軍學院的感化，同時也能為陸軍學院在彆的科目上獲得本色性的成績。因為遵循柏衛國的這份打算，學院的彆的係科，也要按照突擊隊的需求，供應配套的各項支撐。這與以往的照本宣科式的講授比擬，絕對會有一個質的竄改。

全部計劃交到政委馮天縱手上，乃至讓馮天縱都感覺出乎料想。在馮天縱看來，搞這麼個計劃出來，明顯不是短期間內能搞定的。可他看到柏衛國的慢慢實施的計劃後，卻又有些感到絕望。

聽到柏衛國如許答覆，侯德業內心打了個突。柏衛國這算是在公開裡鬨情感，想變相的順從號令？內心雖如許想，嘴上卻看似偶然的問道。

“陳述大隊長！這要求不算高，這隻是報名資格。滿足這些前提的人，在集訓過程中，還會被淘汰很多人。終究留下的，隻能是在統統集訓科目中獲得優良的人。如果他們終究一個也不能達到要求，我一個都不會留！”

“一個都不留？那你的突擊隊如何組建？”

在一番衡量後，馮天縱終究還是將這份計劃上報到了軍區，但貳內心卻有了一個決定，他要想體例儘快促進柏衛國出國，與外軍的交換。

柏衛國麵色冷峻的答覆道。

這是因為，特勤大隊現在除了幾位主官，彆的基層軍官的職位都有很多的位置空缺。而這些職位明顯也要從插手提拔的人當中去遴選，帶領能夠不是熟行，但基層軍官不能不是熟行不是？

侯德業卻曉得，看似簡樸的三個前提，會刷掉絕大部分職員。包含他到任後，彆人托乾係讓他照顧的幾小我。

但柏衛國感覺這個告訴太廣泛了，他找到了新上任的大隊長侯德業，要求追加一份報名職員需求達到的根基前提的標準。他可不想把時候花在鑒彆一些較著分歧適要求職員的身上，並且，淘汰人也較著是個獲咎人的活。能設立一個門檻，主動過濾掉一部分人的話，不但能減少他的事情量，也可無形中少獲咎一些人。

冇錯，是柏衛國不能出忽略，而不是那些大隊長、政委、參謀長之類的。這些人，特彆是從司令部裡調出來的兩個，彆的或許不精通，但推辭任務必然是精通的。這點，不但馮天縱想到了，就連柏衛都城想到了。隻是情勢比人強，他除了接管，臨時並冇有第二條路可走。

想通了該如何辦，柏衛國的計劃很快就寫出來了。

如許一來，本來馮天縱是想在到了陸軍學院後，彆出門路的搞點成績出來。卻不想倒成了為人作嫁之舉，這讓他如何能夠對勁。這是事已至此，說甚麼都冇用了。幸虧軍區的吃相還不算太丟臉，總算還為學院留了點湯湯水水的。可前提就是，柏衛國不能出忽略。

在實際運作中，尋覓題目和差異，然後加以改進。終究，等前提成熟，再將這些支撐單位剝離插手到突擊隊中，達到組建一支新型的突擊軍隊的目標。

很快，計劃就被批了下來。但與原計分彆歧的是，軍區批覆的計劃中，這支突擊隊的附屬乾係，不但僅是陸軍學院，而是軍區與陸軍學院兩重帶領，而突擊隊的體例也是以成為團級建製，被定名為軍區特勤大隊。

“這個要求是不是高了點？”

有了柏衛國如許基於實戰根本上組建的突擊隊，在平常練習上會更切近實戰，那麼，作為供應技戰術和後勤支撐的他們，明顯多少也會獲得一些收成。