第99章 選擇的機會[第2頁/共3頁]

可如許一來，事情就彷彿變成了柏衛國對軍區政治部的任命不滿，提出了貳言。而大隊則是從無益於事情的角度，挑選了支撐。

現在，我把突擊隊的底交代清楚了。你們每小我能夠本身評價，在此次的調劑機遇中，是留在突擊隊，還是調往其他援助分隊。嗯，保密守則，我想應當不需求我再次誇大了。”

柏衛國冇有兜圈子，直接把環境攤開在大師的麵前，讓在坐的大家本身挑選。

聽完柏衛國的陳述，高煬撓了撓頭感慨道。

由政委蘇博藝主持的黨委會上，大隊長侯德業提出，因為大隊乾部缺口很大，又臨時不能很快的到位。而集訓提拔事情卻頓時就要開端，以是對新調來的乾部，大隊要要按照需求另行分派事情。

在我設想的這支突擊隊終究成型時，應當是一支全數由軍官和軍士長構成的職業化的突擊隊。在部屬的各個連隊裡，將不設班排建製，而是構成數個十至十二人構成的相對牢固的戰役小組。當需求出任務時，按照任務性子和實際需求，派出一個或數個戰役小組去完成下級指派的任務。

更首要的是，在如許一支精銳軍隊裡，如果手上冇有拿得脫手的硬貨，光靠耍嘴皮子，是絕對呆不下去的。因為光耍嘴皮，麵對那些軍區首長們都會視為寶貝的精銳，絕對難以服眾。而產生牴觸後，首長們會偏袒誰，那還用問嗎？

“嘿，你提示我了，感謝了兄弟！”

在蘇博藝的這番話裡，聽上去特勤大隊付與了柏衛國在接下去的集訓提拔事情中的絕對權力，包含了人事權。可細心一想，倒是把獲咎人的活全給了他。

這麼做的目標，就是但願各個戰役小組在顛末一段時候的共同練習後，相互間能產生默契。一個手勢、一個眼神，都能讓戰友們曉得接下去該如何做。

而在接下去的時候裡，我們這支突擊隊將從單一的陸軍突擊隊，通過練習，慢慢成為空、地、水多棲，山地、高原、戈壁、都會等全地形全天候的突擊隊。這意味著，在接下來一至兩年裡，我們的每一個成員都要接管殘暴非常的極限練習。在這期間，如果有人在某個科目上，成績不能通過考覈，也隨時將被淘汰。這此中，也包含了我本身在內。

很快，時樂榮他們幾個就在內心策畫清楚了，調走絕對比留下劃算。這已經無關於他們是否能在此後通過練習，在突擊隊裡站住腳站不住腳的題目了。

“今天下午，大隊召開了黨委會，在會上作出了決定，大隊的統統乾部將按照需求調劑崗亭。在坐的各位，你們到特勤大隊也有幾天了，我不曉得的是，你們對突擊隊有如何一個熟諳。上麵，我講一下我們這支突擊隊的設立原則和此後的事情運作體例。

當然，他也能夠挑選不背這個雷。隻要他把決定權讓出去，從命大隊的調劑，就能擺脫。可大隊會遵循他的企圖調人嗎？蘇博藝都籌辦好讓他背雷了，不背？也行啊，你想調走的，我就是留在那邊，你想留的，我調走。就是要噁心死你。這是蘇博藝作為特勤大隊政委，具有的天然權力，除非他被調走。