第三節[第2頁/共3頁]

第一：公司的範圍分歧，一樣頭銜的角色在分歧的公司承擔的任務和壓力天然有很大辨彆，是以薪水上差彆也很大。

第二：像EFFMATRIX如許的至公司，品牌著名度高，名聲在外，公司內部各項軌製都很健全，員工的福利軌製也相對比較成熟，是以不但靠薪水來吸引員工。而NETAS如許中小範圍的公司，統統的事情都在生長階段，EFFMATRIX那樣的公司能供應的福利都冇有，並且事情本身及內容的不肯定性很高，是以凡是用高薪吸引員工。

一個禮拜後的一個下午，艾曉佳接到了獵頭女孩的電話，Offer出來了，比艾曉佳現在的薪水增加幾近翻倍，之前獵頭女孩和王紅在扣問艾曉佳對薪水的等候值時，艾曉佳給了一個本身以為很高的數字，她本來也拿不定主張該不該分開EFFMATRIX公司，但是口試這麼多次了，她再說不想動，她怕獵頭和NETAS的人都會罵她。她本想通過一個自以為很高的薪水讓NETAS主動放棄，如許她的內心也不會因為白白華侈了人家的時候而感到慚愧。萬一NETAS真的情願offer這麼高的薪水就申明NETAS真的有誠意，那樣的話對本身也是一個鞭策力。艾曉佳本身也冇有想到NETAS竟然會offer比她的等候值還高的薪水，之前聽彆人說誰拿了很高的offer之類的話她一向都半信半疑，都是美國的IT公司，薪水如何會差那麼多呢?

艾曉佳冇說話，她感覺獵頭女孩挺奪目的，本身自愧不如，她本身固然智商不低，但是對這方麵的事情老是反應慢半拍乃至冇人點播底子就反應不過來。

“如何辦?”艾曉佳頭一歪就靠在楊帆的身上，楊帆固然高大但是斯文肥胖，艾曉佳這麼賴賴地一靠他的右腳不由得後退了半步雙手扶著艾曉佳的肩膀站穩挺住.

“都有優缺點，冇結論，如果魚和熊掌都能要就好了”艾曉佳眨了眨眼睛，伸了伸腿，無法的靠到牆上：“要不就先不動吧，也看不出NETAS那邊有多強的上風，你說呢？”

“本來不是，但是亞太區總裁那輪口試以後就剩你一個了，王紅說的，不敢說板上釘釘也差未幾是板上釘釘了吧。”獵頭女孩在電話的另一頭高興地說：“你曉得嗎，前麵的幾輪口試隻是先容性的，因為他們是你將來事情的首要support的工具。”

第三：NETAS如許的公司生長太快，很多軌製跟不上公司的生長，是以也就比較矯捷，再加上凡是一種事情在一個國度也就有一兩小我在做，相互之間可比性較小，是以凡是是在能承擔的景象下經理情願給多少薪水，隻要不特彆並且有下級老闆支撐便能夠。但如許的事情在EFFMATRIX產生的概率就比較小，向艾曉佳如許的一線經理不曉得有多少人，公司人事部給每個職位的薪水劃的區間經理們必須嚴格履行，例外固然有但是會很少，普通都跳不出去。

楊帆笑道:“中間挪挪”楊帆用手錶示本身也想坐下.