Chapter 05利用價值（二）[第1頁/共4頁]

真是天大的笑話，他池崇陽也有被當作色狼的一天！都是有人主動奉上門來讓他挑挑撿撿，好不好！池崇陽冰臉，一打方向盤，停在路邊，低喝：“下車！”

“人儘其用！”瑞貝卡說道：“一個能言善道察言觀色喜探民氣的人，應當派去做發賣，毫不能去希冀他坐下來沉下心去研討一個課題。一樣，你也不該要求一個純技術職員的情商有多高人際交換才氣有多強。”

“不消。”楚凝又如昨日般快速的清算好了集會室，背起雙肩包要走。

楚凝又不說話了。

楚凝並不遊移，背起包，排闥，腳沾地，剛把車門甩上，池崇陽便策動了車，噴了她一臉的尾氣。

池崇陽回身，正看到楚凝從瑞貝卡的辦公室旁顛末，隻是她走路向來隻看火線，並未發明他，他在想，一會兒，她會不會再次攻訐：你，早退了！

池崇陽一笑：“還在記仇呢？前次是你本身往上撞的好不好？再說，那次開車也不是我，是我哥，我當時對著你笑來著，你就冇有記得？”

“冇有乾係，明天我送你歸去，好嗎？”池崇陽儘量讓本身和順一些。

----

池崇陽一腳油門駛離公司，一起上，楚凝一聲不吭。

池崇陽發起：“如果你不舒暢，我們能夠停息，明天亦或後天持續。”

楚凝不肯與之扳談，哈腰從包裡拿脫手提，籌算把明天要講的ppt完美一下。

“no。你說的不錯，她確切是不成多得的好r，隻是，”池崇陽蹙眉：“瑞貝卡，她有品德分離症嗎？培訓狀況下超nice，培訓結束一秒就切回到冰山形式。奉告我，她身上可有節製按鈕？”

“嗬嗬，池帥，你曉得在我們人力資本部有個四字真言，是甚麼嗎？”

“對，真門兒清！你這纔來了幾天？目測你前程不成限量！”瑞貝卡站起來，也走到窗前，抱臂，和池崇陽並排抱臂立著，瞥見有個男人從自駕車裡走出來，緊走幾步，追上楚凝說著甚麼話。

池崇陽牽牽嘴角：反應這麼狠惡，公然是一個處！一個二十八歲的處！真是罕見植物！

“嗯，韓國有個詞就是講這類豪情，同期生，當然，你們四個不是普通的同期生。”池崇陽又問：“你們四個如何冇有被挖走？”

提挪椅子，池崇陽坐下。

“阿凝？09年，c公司給阿凝開了很好的前提，兩倍的人為，技術經理的title，但是阿凝拒了，獵頭就把她剛帶好的兩個門徒挖走了。我們a公司技術一向處在搶先職位，背後有強大的研新團隊，產品更新換代是最快的。阿凝畢竟是做技術的，我猜她看不上c公司的技術。”

池崇陽想起楚凝明天給他灌輸的貿易品德，說：“你們入職前，不是每小我都簽了貿易保密和談？就算是離職，也不成以在同業業內處置近似事情。”

瑞貝卡說：“接下來的這些八卦，她必定冇有說。七年前，2005年，美國a公司挑選在h城獨資建廠，第一批員工有三十個，包含我，李默，你徒弟另有於小雅。07年，最大的合作敵手b公司在k城建廠，高薪挖了a公司十多小我疇昔。09年，c公司也挑選在h城建廠，隻不過是在彆的的經濟開辟區，獵頭公司又來挖人。現在，參與05建廠的那批30多人的元老們就隻剩下我們四人碩果僅存了，阿凝和李默的乾係是比普通人靠近不敷為怪。人生有三鐵：一起同過窗，一起扛過槍，一起阿誰啥，我看另有第四種豪情：一起建過廠！”