六十四、高手鋒利如刀[第2頁/共2頁]

許嘉寧歎了一口氣說：”吳主管，如果你是我的員工的話，現在你已經被辭退了，但是董事長特彆關照讓我好好的教教你，那麼我先奉告你第一條，如果你任何事情都需求彆人安排、彆人教，那你永久隻能是個三流的員工。“

吳越隻好起家訕訕的出去了，這幾句話就像幾支鋒利的箭，在吳越的心上狠狠的戳了幾下，說實話，吳越遇見過很多帶領，向來冇有見過任何一小我像許嘉寧如許鋒利，如許一點情麵都不留，貳內心非常委曲，本身本身是來學習的，但是確切冇有一小我教本身，本身對房地產又一竅不通，僅僅一個禮拜的時候，如何能夠能從一個門外漢成為生手呢？

就在吳越浮想連翩的時候，許嘉寧已經安排好了統統人的事情，偌大的集會室就剩下了吳越，許嘉寧清算好了東西，對吳越說：“到我辦公室來聊一下吧。”

老闆在眾星捧月般得氛圍中昂四顧，很有些黑社會大佬的氣度，昂闊步的上了電梯，這時候閒雜人等去了集會室等候老闆的訓話，老闆則去了專門為他籌辦的房間沐浴換衣服去了。

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許嘉寧聽到這裡，聳了聳肩說：”然後你這在這裡影印了一個禮拜的檔案？“

這類高效力的事情體例帶來的直接結果就是全部集會開得效力很高，不到一個小時，幾十小我需求向許嘉寧相同的事情都已經彙報完了，接下來就隻要沿著許嘉寧給的思路去做就行了。

厥後吳越回想起這一幕的時候，常常感覺好笑，明顯隻是一個小小的公營企業老闆，卻如此的講究場麵，而這個公司的員工也非常賣力的在共同著老闆去演如許一齣戲、滿足老闆那爆棚的虛榮心，想起來這或許就是職場當中所謂的奴性吧。

而真正需求處理的題目一個也冇處理掉。

吳越重視到每小我和許嘉寧相同的時候差未幾隻要兩三分鐘，但是這兩三分鐘許嘉寧給出的資訊量是非常大的，你的重視力必必要高度集合才氣跟得上她的節拍。

說完這幾句話，許嘉寧擺了擺手，表示吳越能夠出去了。

在場的辦理職員從速熱烈的鼓掌。

車方纔挺穩，五六小我搶著去開車門，車門翻開了了，老闆卻不急著下車，先是漸漸的遞出了西裝外套、手提包，最後才慢斯層次的下了車。

中國人喜好開會，喜好開又臭又長的會，不但在一些奇蹟單位，乃至在很多公營企業也是如許，開會隻是為了滿足帶領的統治欲，處理不了任何題目。

許嘉寧坐在主席台上，麵前放著一管具名筆和一個條記本，其他的就甚麼都冇有了。