第十九章 人生反思[第3頁/共4頁]

針對秦然提出建立公司資訊部，另有加大投入的發起，在坐的部下倒是有很多人提出了迷惑。現在的辦公體係剛運轉不久，同時結果也還能夠，為何還要立馬進級體係。就算進級體係也能夠持續和外包公司合作，用不著本身組建團隊養一大幫資訊技術職員吧，畢竟我們但是房地產開辟公司，不是電子資訊公司。

江南學院，這就是新的公司內部培訓基地稱呼，此後將成為江南個人內部精英堆積交換的中間之一。

在公司停止擴大的半年內，秦然決定由本身來主抓這個公司辦公2.0體係的實施更新。貳內心已經冒出收買目前和本身合作開辟1.0體係IT公司股權的設法，如果對方不肯意，那麼乾脆就本身再建立一個新的資訊部來賣力改革進級。

心中有了決定，秦然把個人各部分賣力人，另有分公司的經理們都調集到江州總部，召開了一次全部大會。

當初信誓旦旦說為大師辦事競選得來的班長一職，秦然籌算下個學期就辭去任職。帶頭逃課、不構造活動、經常神龍見首不見尾，實在不是一個班長應當起的帶頭感化。11班本來班級凝集力極強，目前有狼藉的跡象，秦然實在是責無旁貸。

將來占有地產江湖大半江山的粵派地產商開端大肆北長進軍天下就是一個很較著信號，江南地產近兩年飛速擴大的勝利已經引來很多學習者，固然秦然必然程度占有了先機，但不再掌控明天的焦炙感開端充滿他的內心。

固然江南個人內部大力推行電子辦公，但對秦然來講一部條記本電腦辦理全部公司實在不成能。現在統統的數據彙總操縱平台都位於江州市的個人總部，這也是為何秦然要每週飛赴江州的啟事之一。遵循秦然的辦公體係2.0打算，每個項目都要實施攝像頭覆蓋，總部能夠隨便調派任何一個攝像頭同步察看各地項目標進度和環境。他決定操縱2.0體係進級打算，打造一個如同當代化多屏互動軍事批示室般的辦理中間，將來的個人中間關鍵就位於此處。屆時，他能夠操縱收集直接聽取現場一線辦理職員的彙報，也能夠隨時同步檢察位於天下各地項目標停頓環境。

淺顯員工要看到當天的事，技術骨乾要看到明天的事，分公司經理要看到一個禮拜後的事，更高層次的個人副總裁要著眼一個月後事情，而個人總裁起碼要考慮一年後的事情！

如果說之前的秦然還是一個神棍般操縱先知先覺以不但彩手腕上位的小人物，現在的他逐步褪去暴躁開端思慮如何腳結壯地去實現剛從內心深處抽芽而出的抱負。

至於大多數人，早已經風俗了由秦然來把控公司的方向和節拍，老闆讓如何乾就如何乾，他們冇有想過太多。

當秦然提出停止擴大、消化存量、進級辦理的主張時，出乎料想並未遭受太多阻力，公司擴大太快獲得成績太多也令內部腦筋復甦的人士如副總裁柳旭峰、孫金貴等警戒，他們有著豐富的國際至公司辦理經曆，特彆經手的還是人力、財務資本，曉得現在公司發條繃得有多嚴峻，是以第一個出來支撐秦然的決定。