第十九章 人生反思[第4頁/共4頁]

當秦然提出停止擴大、消化存量、進級辦理的主張時，出乎料想並未遭受太多阻力，公司擴大太快獲得成績太多也令內部腦筋復甦的人士如副總裁柳旭峰、孫金貴等警戒，他們有著豐富的國際至公司辦理經曆，特彆經手的還是人力、財務資本，曉得現在公司發條繃得有多嚴峻，是以第一個出來支撐秦然的決定。

江南學院，這就是新的公司內部培訓基地稱呼，此後將成為江南個人內部精英堆積交換的中間之一。

是該有所棄取，也是該給本身緊繃的發條鬆一鬆，好好想想本身另有公司將來的路該如何走。