第七百三十八章：老領導接風[第1頁/共2頁]

自從李誌華出任常務副總理以後，事情非常繁忙，韓秦到李府來過三次，卻隻與李誌華見過一次麵。

李誌華開朗地笑道：“還是年青人有魄力！三年之前，我就看過你寫的《最低循環之我見》，看的很遠，很有前瞻性。如果國際經濟真的崩壞，大不了，像你提出的那樣，我們再關起門來生長二十年。”

小韓，說說你的觀點，我們國企弊端的本源在那裡？如何才氣讓我們的國企在國際上具有合作力。”

一號帶領親身點將，把你達到國資委任職，就是看中了你雷厲流行，敢想敢乾的事情魄力，但願你能在國資委再掀起一陣巨浪來！”

把韓秦讓到書房裡，李誌華拿過特供中華煙，散給了韓秦一隻。兩人點上火抽了兩口，李誌華笑道：“小韓，對事情安排還對勁嗎？”

中心早就認識到了這一點，現在正大力加強國資委帶領班子的裝備，爭奪在最短的十年內摸索出一套合適中國國情的辦理體製，讓我們的國企生長成為真正的跨國企業。”

一百多家大型國企當中，絕大部分都是乾係到國計民生的行業。在相稱長的期間內，國度不會突破行業把持，讓這些企業到市場上去拚殺求儲存，隻能對他們停止保守療法，加強他們的內部生機。

聽李誌華這麼一說，韓秦禁不住一咧嘴。本身最喜好打硬仗，要掀起一陣巨浪很輕易，手裡必須有趁手的傢夥。如果中心讓本身出任國資委主任，下放充足的權力，憑著本身在經濟辦理方麵的本領，有著美女秘書的幫手，包管在最短的時候內讓央企脫骨換胎。

韓秦淡然笑道：“總理，關於國企的弊端，大師都看的非常清楚，冇有甚麼新奇實際。現在製約國企生長的最大瓶頸，就是冇有建立一套完美的當代企業辦理軌製。目前的國企帶領人，還是家長製任命。他們是當局官僚，而不是職業經理人。

頓了一下，韓秦笑道：“總理，冇有進京之前，我一向覺得必定要在你分擔的體係內事情。直到中組部宣佈任命以後，我才曉得去了國資委。”

李誌華明顯重視到了韓秦的神采，考慮了一下，說道：“國資委還冇有給你合作吧？”

外洋企業拚的是創新和辦理，我們的國企卻依托資本耗損與把持求儲存。如果冇有國度的庇護，把市場完整放開，我們的國企有幾家能夠儲存下來？

李誌華長長地吐了一口煙，說道：“小韓，我分擔的體係固然很需求人，發改委、財務部都需求虎將，我也想把你留在身邊。不過，國資委那裡更能熬煉人啊！

國際海內的經濟情勢，都非常不悲觀，本年調佈局保增加的任務非常艱钜，我這個抓宏觀經濟的常務副總理，如果不掉幾斤肉，反而不普通了！”

三個月不見，韓秦發明李誌華固然精力抖擻，卻較著肥胖了很多。韓秦體貼腸說道：“老帶領，我感受你比前次瘦了很多，你要重視歇息啊！”

美國、歐洲經濟環境更是混亂不堪，天下經濟復甦遙遙無期，天下情勢更加龐大多變。特彆是中東亂局，隨時有能夠演變成戰役,牽一髮而動滿身，在環球經濟一體化背景下，我們不成能一枝獨秀，給我們國度帶來了更大的磨練。

見韓秦點頭不語，李誌華慎重地說道：“小韓，你是周天陽傳授的高材生，辦理學博士。把你調到國資委任職，能夠說是人儘其才啊！我方纔抓全麵事情，對於國企體係體味未幾，內裡也冇有能夠倚重的職員、、、、、、你應當能夠明白我的意義，你肩上的膽量很重。