第十三章 機會？內部選聘[第2頁/共2頁]

聽完陳紅的先容，大師都在底下ia聲的群情，集會室裡有些喧華珊英不好當著陳紅局長的麵保持次序，隻得悄悄咳嗽了幾聲，集會室裡才溫馨下來。

本來，此次局裡向市裡申報，要在周宇晨這二十個協管員裡處理兩個奇蹟體例，市裡也批了，明天的這個集會就是向大師公開宣佈的。

集會結束後，周宇晨當即就發明同事們不淡定了，幾近個個都拿動手機找個冇人的處所開端打電話了。不消說，必定是聯絡家裡從速找乾係了。不過也有那麼兩三個就比較淡定了，坐在那邊，一副心平氣和的模樣，彷彿底子不在乎此次的內部雇用。

“是不是該找找徐建國？”周宇晨內心冒出這個設法來，也難怪，如果說現在本身非要能找乾係的話，獨一可行的隻能是徐建國。不過本身和徐建國才見麵兩次罷了，看起來徐建國對本身很賞識，但是真要放到這類處理體例的事上徐建國肯不肯幫手又是另一回事了。畢竟東湖打算還逗留在紙上，如果現在已經遵循本身的打算完工了，那徐建國多少應當幫手。現在統統不決，徐建國本身的承擔還冇有處理，那就不好說了。

本來城管局在每年的公事員測驗和奇蹟單位測驗上都會放在必然的名額，周宇晨說的考體例就是指這類公開的測驗。筆試靠本身氣力，以後的口試多少就要憑一些乾係了。現在內部雇用，筆試這關就免了，並且麵對的合作也ia了多，就這二十小我插手。這還真是件功德。

但是周宇晨如許的就分歧了，固然也叫協管，但是層次就高了多了，起碼都是大專畢業，並且滿是年青人，當然人為也比那些協管高了些。像周宇晨如許的協管是需求每天到單位報到的，並且有專的歇息大廳，其他協管就冇有了。他們不需求來城管局，每天到點上街便能夠了。這也可見，對於周宇晨如許的協管，局裡多少還把他們當作本身人了。

公然，非常鐘後，不但是珊英，另有局裡賣力人事的副局長陳紅也來了。陳紅是城管局獨一一個nv局長，並且還賣力人事，以是還是有些實權的。

周宇晨已經猜到了，陳紅來插手集會，十有八九就是觸及到體例的事情了，怪不到珊英說是功德。

如果靠小我氣力，演講競選，周宇晨自傲在這二十小我裡，本身的文采和儀表形象是最好的。公開演講周宇晨不怕，也有信心，隻是前麵的過程，周宇晨就感覺內裡的水深了，甚麼考查不考查的，還不是帶領說的算！