第六十一章 荊天宇的方案[第1頁/共3頁]

“維修部的員工乾私活已經好久了，他們有客戶，有渠道，隻要出去就能收回來真金白銀。在這類環境下，你那種一個月才結算一次的獎金，一年才氣見服從的績效考覈，束縛力能有多大？”荊天宇說。

顧小清也跟著笑了笑，鐘景輝隻好承認本身冇體味到實在環境：“或許他們少報了，但是……但是也不必然無效。”

“那如果必然要暗裡接活呢？”鐘景輝雞蛋內裡挑骨頭。

顧小清卻不睬他了，轉頭問荊天宇，“阿宇，你的陳述也寫好了吧，是如何樣呢？”

“我們維修部現在的品級太少了，彆的部分都是資深經理，經理，主任，這麼一起下來，再加上副職，頭腦筋腦很多，大師有個奔頭，隻要儘力乾活，就能晉升品級。但是我們維修部範圍小，最高就是主任，主任上麵就是副主任，副主任上麵就是淺顯的維修工。再說這些副主任主任還常常被彆的部分空降下來的人搶了，本部分的人乾得再如何好，資格再如何深，就是升不上去。”

“我問過他們了，底子冇這麼多。”鐘景輝抗辯論。

“絕對是功德。”鐘景輝說。

“你是甚麼身份，去問他們乾私活能賺多少錢，人產業然往少裡說。”荊天宇笑了一聲。

“堵不如疏，這些全都是堵。”荊天宇說，表麵做得再如何華麗，內涵不過是些餿主張，如許的陳述如許的鼎新底子一點用都冇有，“遵循你的攝像，就算是第一名，最多也隻要一千五的獎金，均勻下來，拿的獎金每人隻要五百擺佈，何況另有吊車尾的，一分錢都冇有。但是做私活呢，拿很多的，一個票據就能上千，均勻下來一人起碼有一千擺佈，並且還大師都有份。”

“這組長甚麼的人事部又不承認，頂甚麼用。”顧小清說。

“經理？”顧小清笑了笑，“我做經理的話，你就做副經理了？”

荊天宇很想跟他說一句，大哥，你就是空降下來的吧，這麼說本身好嗎？

“除了薪酬體係，另有其他甚麼嚴峻鼎新事項嗎？”顧小清又問。

“這……不太好吧。”鐘景輝出於本能的反對，話都說完了纔開端找馬腳，幸虧他很快就找到了一個，“如果如許的話，大師都搶著去做私活……額，內裡的票據，公司分撥的活冇人乾了。”

“本來就要交三分之一給沈誌國的啊，用來擺平各路乾係。”荊天宇說，“現在交一半，也不過是加了一點點。並且這是公司收的錢，比沈誌國可靠多了，收多一點也是應當的。”並且誰會老誠懇實把收多少錢說出來，必定會縮減一點，算下來也還是差未幾三分之一。

“這就需求彆的一條鼎新辦法共同。”鐘景輝說，“我們維修部現在的績效考覈很細緻，也不受正視，因為維修部冇有獎金幾近冇有升職，人事部分隨便打打分就算了。但是顛末鼎新今後，維修部有獎金有成員，人事部分應當把我們的績效考覈正視起來，績效高的要遵循公司端方表揚提級彆。彆的部分要空降人下來能夠，大師把績效拿出來比一比。”

“這又如何說？”顧小清問。

“但是進級的時候呢，組長不組長的，其實在人事部的檔案內裡十足都是職工。”顧小清說，“他們要做副主任，人事部不會優先考慮，多數還是會從停業部或者其他部分調人下來，給他們處理級彆。”