第六十一章 荊天宇的方案[第2頁/共3頁]

“但是進級的時候呢，組長不組長的，其實在人事部的檔案內裡十足都是職工。”顧小清說，“他們要做副主任，人事部不會優先考慮，多數還是會從停業部或者其他部分調人下來，給他們處理級彆。”

“堵不如疏，這些全都是堵。”荊天宇說，表麵做得再如何華麗，內涵不過是些餿主張，如許的陳述如許的鼎新底子一點用都冇有，“遵循你的攝像，就算是第一名，最多也隻要一千五的獎金，均勻下來，拿的獎金每人隻要五百擺佈，何況另有吊車尾的，一分錢都冇有。但是做私活呢，拿很多的，一個票據就能上千，均勻下來一人起碼有一千擺佈，並且還大師都有份。”

“那如果必然要暗裡接活呢？”鐘景輝雞蛋內裡挑骨頭。

“這又如何說？”顧小清問。

維修部對公司的進獻當然很大，但是公司養著維修部，破鈔也很多，要說能不能相抵，那是誰都算不清楚的。非要說內裡票據的利潤要拿一部分出來，這個要求也不必然公道。但是有鐘景輝的高層人脈，又有顧小清的麵子，不公道也要公道。隻要這個薪酬體繫上頭同意了，全部維修部的人都要戴德戴德，無端端多了一筆獎金啊，誰不喜好。

“總不能對他們乾私活持續聽之任之吧。”鐘景輝說。

“我們維修部現在的品級太少了，彆的部分都是資深經理，經理，主任，這麼一起下來，再加上副職，頭腦筋腦很多，大師有個奔頭，隻要儘力乾活，就能晉升品級。但是我們維修部範圍小，最高就是主任，主任上麵就是副主任，副主任上麵就是淺顯的維修工。再說這些副主任主任還常常被彆的部分空降下來的人搶了，本部分的人乾得再如何好，資格再如何深，就是升不上去。”

如許的體係鐘景輝是聞所未聞，一時候找不出甚麼話來，隻好從彆的角度動手，“交一半是不是太多了，人家還是甘願暗裡接活如何辦？”

“不，我還是當主任。”鐘景輝說，“設立一個經理已經夠了，副經理就不消了。說誠懇話，顧蜜斯在，當經理冇題目。顧蜜斯不在維修部做了，人事部必定要縮減報酬，到時候減一級，經理冇了，還能爭奪個副經理。經理上麵設主任，主任上麵設副主任，副主任上麵再設一個組長，組長上麵又設副組長。誰乾活勤奮，技術高超，便能夠從淺顯職工升為副組長。副組長乾得好，能夠進級成為組長。組長乾得好，能夠進級成為副主任。”

“那當然不會。”荊天宇說，“私活既然製止不了，那就乾脆正正規規的乾，直接列入正式事情當中。內裡的票據我們全數都接下來，公司抽一半的錢做行政用度，剩下的一半，就發給乾活的人做獎金。不但私活是如許，本來內裡的票據也是如許，利潤交一半給公司，剩下的一半留給乾活的人。”

“維修部的題目有，並且隻要一個。”荊天宇說，“就是乾私活。”

實在就算顧小清不說，鐘景輝也會在探明維修部的真假以後把陳述拿出來，以精英專家的身份建立威望，開釋好處，拉攏民氣。現在固然早了一些，可他感覺這份陳述已經很完美了，就算要調劑也是纖細處罷了。荊天宇竟然說都是廢話，那必定是大言不饞。固然鐘景輝被戴秘書嚴峻警告了一番，不敢劈麵頂撞，可還是忍不住說：“倒是要聽聽荊工的高見。”