第五十九章 改革[第1頁/共3頁]

“我明白了。”荊天宇點了點頭，“我會當真考慮你的建議。”

“彆人不會同意，可顧家的事有甚麼不能同意的，都新設立大項目部了。”沈誌國說。

“這如何能夠呢，剛剛纔派了鐘景輝下來當副主任。”荊天宇說，其他兩個副主任也就算了，但是鐘景輝但是戴秘書欽點來幫顧小清掌控維修部的，如何能夠會撤消他的副主任職位。

“另有就是公費，之前我們維修部的公費報銷額度都把握在沈主任手裡，應當改歸去由顧蜜斯把握。”吳興文說。

“這事對你有甚麼好處？”荊天宇問。

“好吧，起碼我們能夠標準化一下公費報銷的體例。”荊天宇說，“另有呢？”

“另有……另有的話……”吳興文一時想不起來。

“如果冇有副主任的話，今後我們都冇體例升職了啊。”吳興文插嘴說。

“你一向在內裡聽啊？”荊天宇問。

“也有這麼個設法。”沈誌國嘿嘿笑了一聲。

“就是字麵意義。”沈誌國說，“我們維修部，不要副主任了！”

“鐘景輝這個身份，到我們維修部，本來就應噹噹主任的，隻不過被顧蜜斯擋了一擋。”沈誌國說，“既然要鼎新，那當然應當讓他規複本來的報酬。”

“這不可啊，如果他亂寫一通，我們會很費事的。”吳興文說，“他如果說我們人為太高，讓公司把我們的人為降下來，差額用來發獎金，那可就糟了。”純真降人為那必定是不可的，但是降人為然後補獎金，大要上拿到的錢冇少，那麼抵當就不會很狠惡。但是獎金和人為那是完整分歧的，降落人為很困難，降落獎金卻很輕易。

“另有我們能夠撤消副主任這個職位。”沈誌國走進廁所說。

“改……比如說改上班時候。”吳興文說，“我們應當有彈性上班時候，有事情就來上班，冇事情就不要關我們在做甚麼。歸正也是接票據乾活，隻要冇遲誤公司的事情就行了。為甚麼必然要讓我們早上八點半來上班，早晨五點半才氣走？”

“首要還是想賣一小我情給鐘主任，他前程無量，今後如果肯照顧我一下，我就能夠起複了。”沈誌國說，“當然顧蜜斯肯照顧我更好，不過顧蜜斯大抵不會把主任升司該當一回事。”

“你覺得保持著副主任來加經理，人事部能同意？”沈誌國說，“平白無端加一個辦理職位，他們如何肯承諾，能用三個副主任換一個經理，這已經是看在顧蜜斯的麵子上了。”

“以穩定應萬變嗎。”荊天宇笑了笑。

“以是呢，如果他冇給你錢的話，莫非是你親戚嗎？”荊天宇問。

“那你還發起讓他做主任？”荊天宇感覺很不成思議。顧小清也就算了，她做經理做主任都是這麼回事，但是鐘景輝就得了大好處，平白無端的從副主任升到主任，勉勉強強也算是把握著一部的主官。

“他要寫就寫唄。”荊天宇說。

“哦？”荊天宇倒也不奇特，這傢夥出了名的牆頭草，鐘景輝從他身高低手也不奇特。

“冇有啊，剛好路過聽到。”沈誌國麵不紅氣不喘的扯謊。

“主如果為了持續乾私活，我現在很需求錢啊。”沈誌國說，“我想儘快歸去乾私活，越快越好。”

“不成能的，說點實際的。”荊天宇說，維修部再低等，那也是公司的正式雇員，不是臨時工，必必要合適公司的各項規定。公司統統人都是八點半上班五點半放工，你維修部想彈性上班？