第五十九章 改革[第2頁/共3頁]

“但是冇有副主任的話，這辦理處梯次不對啊。”吳興文說。

“歸正他必定要做主任的，我們推他一把有甚麼要緊。”沈誌國說，“你現在是淺顯職員，但既然顧蜜斯看好你，進級必定很快，到時候鐘景輝走了，說不定接任的就是你。可如果留著幾個副主任，人事部多數給你個副主任就打發了。冇有了副主任，加上顧蜜斯的保舉，主任有六七成的但願。你想想看，鐘景輝最多當兩年的主任，兩年以後，你才24歲吧，25歲不到就能做主任啊。”

“你覺得保持著副主任來加經理，人事部能同意？”沈誌國說，“平白無端加一個辦理職位，他們如何肯承諾，能用三個副主任換一個經理，這已經是看在顧蜜斯的麵子上了。”

“你倒是想得美。”荊天宇說。

“固然是廢話，但總歸是鼎新啊。”吳興文說。

“這不是廢話嗎。”荊天宇說，沈誌國現在都被罷免了，具名財務部底子就不認，額度當然已經回到了正牌主任顧小清手裡。

“那你感覺改甚麼好？”荊天宇問。

“也有這麼個設法。”沈誌國嘿嘿笑了一聲。

“25歲不到，我感覺做副主任比較好。”荊天宇說。

“這倒是一個。”荊天宇點點頭說。

“大師都是職員，你便能夠重新建立起權威來。”荊天宇說，畢竟沈誌國主政這麼久，餘威仍在，他的技術和才氣也是最好的。大師拉平了起跑線，最後沈誌國還是能夠脫穎而出。

“鐘景輝給了你多少錢？”荊天宇問。

“以穩定應萬變嗎。”荊天宇笑了笑。

“我明白了。”荊天宇點了點頭，“我會當真考慮你的建議。”

“這傢夥想要寫陳述呢。”吳興文說。

“他要寫就寫唄。”荊天宇說。

“以是呢？”荊天宇問。

“最好阿宇你來寫一份鼎新計劃，把鐘景輝比下去，遵循你的計劃來改。”吳興文說。

“冇甚麼好處，隻是看不得彆人騎在我頭上。”沈誌國說，“我現在是淺顯職員，如果再有副主任，我豈不是要聽他們調遣？顧蜜斯要我做甚麼冇乾係，鐘景輝勉強也夠資格，但是其彆人嘛。”

實在要遵循顧小清的意義，這麼鼎新再好不過，看上去是翻天覆地的竄改，實在甚麼都冇變――維修部一向都是一個主任配三個副主任，現在打消了副主任，又加上一個經理，大要上是完整分歧了，但實際上維修部本來沈張艾三個副主任都牽涉進乾私活的事情內裡，本來就要離職的，而顧小清是顧家大蜜斯，鐘景輝是來幫手他的精英，本來就是顧小清操權益鐘景輝做實務兩小我說了算。

“冇有啊，剛好路過聽到。”沈誌國麵不紅氣不喘的扯謊。

“之前你也冇體例升職。”沈誌國毫不客氣的說。

“這不可啊，如果他亂寫一通，我們會很費事的。”吳興文說，“他如果說我們人為太高，讓公司把我們的人為降下來，差額用來發獎金，那可就糟了。”純真降人為那必定是不可的，但是降人為然後補獎金，大要上拿到的錢冇少，那麼抵當就不會很狠惡。但是獎金和人為那是完整分歧的，降落人為很困難，降落獎金卻很輕易。

“好吧，起碼我們能夠標準化一下公費報銷的體例。”荊天宇說，“另有呢？”