第一百一十九章 人員管理[第1頁/共3頁]

“那換成科技藍如何？”

“我就看看，你們持續忙。”看了眼員工圍著的桌子上擺放著幾張裝修的結果圖，藍色的背景，紅色的店標和店名，另有室內的佈局和背景牆。

“能夠嚐嚐，先在電腦上看結果，不消列印了，太華侈。”

“好的，老闆慢走……”

莫經理如何不辦理辦事處的停業，真的有其他事情這麼忙？這個呂副經理但是敢對總部的助理這麼放肆，到底是不曉得還是有甚麼依仗。一時之間，副總就想了很多種能夠，莫非這個呂經理是董事長的親戚？乃至殺人上位這麼狗血的劇情他也想過。

“嗯，我給他們提示，那些圖紙我也看過，的確冇法凸起公司的形象。”對於老闆的指責他是謙虛接管。比來的確是過分於把重心放到辦理軌製上麵，對企劃的體貼程度有所缺失。固然他不懂設想，但是那樣的圖紙連他都看不上眼。

“小公司鬨著玩？”魏副總真的被氣笑了，幾千萬的小公司，還能在天南籌辦開幾十家電腦店，好幾家大賣場的小公司。看來這個南城辦事處還真是不之所謂：“這個誰跟你說的？”

看著李小波一副狗腿模樣，張毅分開的時候笑罵了一句。

團體的結果給張毅的感受就是很土氣，藍紅的裝修風格目前各處所的電腦店都這個式樣，另有現在很風行的科技藍……

最後在張毅的指導下才從各方麵開端思慮，重新訂立打算。依托“廠家直供”、“買斷包銷”、“獨家定製”等編製作為標準，遴選出合適本身公司的品牌籌辦跟廠家構和。同時對發賣以後的保修辦事也更要正視，為中毅電腦領跑市場供應了代價、種類、渠道、辦事等可靠的保障。

同為海內大品牌，本身公司也冇有比其他的弱太多，如何彆人都全數開端出產，而本身這裡還冇有任何動靜。也難怪他氣惱，把火發在助理的頭上。

“嗯，你先出去，我給總部回個電話。”再來一次他但是折騰不起，畢竟上了年紀，現在另有點腿軟的感受。並且中毅電腦的事情也要給總部解釋一下。(未完待續……)

作為目標是幾十家電腦店，另有這幾大賣場的公司。如果連省代的代價都不如，那還如何和廠家發賣合作，對於“廠家直供”這是最根基的要求。

“小王，你冇有告訴南城的莫經理嗎？”主管發賣的魏副總，把助理小王叫到辦公室，有點氣惱的詰問道。現在彆的品牌都已經落實了位置，開端趕單出產了，而本身公司倒是還冇任何的洽商成果傳來。

“總部的小助理？是叫甚麼？”莫經理有點無法的問道。總部的小助理對於任何一個辦事處都不小，這真是費事事。這個小影還真是啥事不乾，專門惹費事，並且費錢也特短長，上個禮拜才吃的丁點背工轉眼就給她花完。要不是看著“辦事”還爽，他早就讓她滾蛋了。

對於這類電腦的辦理軟件他是向來就冇打仗，現在辦理軌製的分類都是培訓了幾天，依樣畫葫蘆還就教了楊長春才根基定下的。

而其他的兩個部分和楊長春都是輪班的分開高低午，到用友公司學習培訓。楊長春分開用友的時候有點長，除了之前的mrp、mrpii辦理軟件比較熟諳，對最新的erp還要歸去再學習一下。不過他有之前的根本，必定是不消花其彆人那麼長的時候。