第一百一十九章 人員管理[第1頁/共3頁]

開辟部、營運部、財務部現在是全天都到用友公司插手培訓，在產品部和辦理部的前期事情冇完成之前。他們的部分還是比較輕鬆。

“嗯，你先出去，我給總部回個電話。”再來一次他但是折騰不起，畢竟上了年紀，現在另有點腿軟的感受。並且中毅電腦的事情也要給總部解釋一下。(未完待續……)

“這裡應當增加一個交代班本……”對於剩下的產品辦理、物品辦理、收銀辦理、登記軌製、突發事件等都停止了會商。張毅都本著二人計長的態度，對每部分的小點停止需求的點竄，而中間李小波也拿著小本本記錄著……

剛纔在產品部，他們的打算就隻要產品代理一個。和廠商根基就隻曉得談代理產品，還想著從電腦供貨現有的代理品牌增加些進入賣場的內容。

“剛纔我出去你辦公室的時候，看到內裡在會商店麵裝修設想。你有空也要存眷一下，讓他們嚐嚐黃底藍字的計劃看看，彆的室內也不要利用淺顯日光燈……”會商完辦理軌製的小點，張毅才提起剛纔令他無語的裝修設想。固然這些員工都是新雇用賣力策劃的專業職員，但是目光不敷開闊，令他都有點思疑是不是水貨。

看著李小波一副狗腿模樣，張毅分開的時候笑罵了一句。

作為目標是幾十家電腦店，另有這幾大賣場的公司。如果連省代的代價都不如，那還如何和廠家發賣合作，對於“廠家直供”這是最根基的要求。

而其他的兩個部分和楊長春都是輪班的分開高低午，到用友公司學習培訓。楊長春分開用友的時候有點長，除了之前的mrp、mrpii辦理軟件比較熟諳，對最新的erp還要歸去再學習一下。不過他有之前的根本，必定是不消花其彆人那麼長的時候。

“好的，老闆慢走……”

“我告訴了的，當時候莫經理不在辦事處，副經理接的電話。”麵對魏副總的生機，小王感覺本身非常委曲。這都十幾天的事情了，現在纔來詰問她。

“彷彿她說是王助理，催中毅電腦南城賣場的事情。莫哥，你但是說好幫我報仇的……”呂冰影嗲聲嗲氣說完，還往他的關鍵處抓了一下。

“她說：不就是個小公司鬨著玩的小店，下午就派人去談。然後，然後就掛掉電話了。”剛纔被副總生機，她催問的時候態度也不好。說了副經理幾句，卻冇想到對方不耐煩的說完就掛電話，這時候實在她內心非常氣惱，隻是在魏副總麵前不敢透暴露來。

前幾天他感覺本身不堪任這個事情。還一度到張毅的辦公室想要調開事情。被一句“勤能補倔”勸了返來。這幾天更是尋覓其他的冊本，更加時候的學習接收辦理經曆，讓本身儘快能勝任辦理部經理的職責。

最後在張毅的指導下才從各方麵開端思慮，重新訂立打算。依托“廠家直供”、“買斷包銷”、“獨家定製”等編製作為標準，遴選出合適本身公司的品牌籌辦跟廠家構和。同時對發賣以後的保修辦事也更要正視，為中毅電腦領跑市場供應了代價、種類、渠道、辦事等可靠的保障。

“總部的小助理？是叫甚麼？”莫經理有點無法的問道。總部的小助理對於任何一個辦事處都不小，這真是費事事。這個小影還真是啥事不乾，專門惹費事，並且費錢也特短長，上個禮拜才吃的丁點背工轉眼就給她花完。要不是看著“辦事”還爽，他早就讓她滾蛋了。