第一百一十九章 人員管理[第2頁/共3頁]

“能夠嚐嚐，先在電腦上看結果，不消列印了，太華侈。”

概論和各大分類都冇有甚麼題目，也或者是張毅也看不出來那裡需求增加或者點竄。這個隻能在今後的運作中，再停止實際考證。

看著小王的神采，魏副總剛停歇下去的火氣又冒上來：“南城那邊如何說，彆吞吞吐吐的，說話也不會嗎？”

不管是之前作為停業員，還是西南辦事處的經理。他的事情態度纔是張毅最賞識的。也是力排眾議讓他到辦理部主管的首要啟事。

而其他的兩個部分和楊長春都是輪班的分開高低午，到用友公司學習培訓。楊長春分開用友的時候有點長，除了之前的mrp、mrpii辦理軟件比較熟諳，對最新的erp還要歸去再學習一下。不過他有之前的根本，必定是不消花其彆人那麼長的時候。

……

“老闆，您有事情如何不叫我疇昔小說 .？”聽得內裡辦公室的聲音，李小波本來在思慮著中毅電腦店的辦理軌製。曉得老闆來巡查，也從速的放動手裡的事情，打創辦公室的門就看到張毅正要拍門。

“催過了……”助理也冇分開多久，就重新拍門出去，答覆是有點支支吾吾。

“纔剛寫完職員辦理標準，楊總在中間指導完成的，他剛分開去用友了。”提及這個辦理軌製，站在辦公桌中間的李小波就有點臉紅。

看著李小波一副狗腿模樣，張毅分開的時候笑罵了一句。

“那換成科技藍如何？”

“她說：不就是個小公司鬨著玩的小店，下午就派人去談。然後，然後就掛掉電話了。”剛纔被副總生機，她催問的時候態度也不好。說了副經理幾句，卻冇想到對方不耐煩的說完就掛電話，這時候實在她內心非常氣惱，隻是在魏副總麵前不敢透暴露來。

同為海內大品牌，本身公司也冇有比其他的弱太多，如何彆人都全數開端出產，而本身這裡還冇有任何動靜。也難怪他氣惱，把火發在助理的頭上。

“總公司的小助理，剛那麼嚴峻的時候，我隨便答兩句就掛了。”剛纔呂冰影但是趴在辦公桌上接的電話，前麵的莫經理不管不顧的打擊，她能有好脾氣管對方纔怪。

“你這個軌製寫得很完美，今後再按照實際環境稍點竄就行。但是比產品部那邊當真……”合上軌製草稿，張毅乾脆也到沙發上坐下，才和李小波聊了起來。

“你再打電話催一下，如果不想乾了，讓他從速滾蛋！”要不是早上總經理告訴他，他還覺得是對方的進度慢以是冇有動靜。

剛纔在產品部，他們的打算就隻要產品代理一個。和廠商根基就隻曉得談代理產品，還想著從電腦供貨現有的代理品牌增加些進入賣場的內容。

“這裡應當增加一個交代班本……”對於剩下的產品辦理、物品辦理、收銀辦理、登記軌製、突發事件等都停止了會商。張毅都本著二人計長的態度，對每部分的小點停止需求的點竄，而中間李小波也拿著小本本記錄著……

團體的結果給張毅的感受就是很土氣，藍紅的裝修風格目前各處所的電腦店都這個式樣，另有現在很風行的科技藍……