第三百零六章 方涯的壓力[第1頁/共2頁]

畢竟在九六年的時候，出國留學還遠遠冇有厥後那樣便利，海內的那些院校們，也不像厥後那樣，向中原留門生敝開大門隻要你有錢！以是，每年留學出國的人數是相稱有限的。除了那些真正把握實權，能夠將自家不成材的後輩公派出國的官員，再有就是能夠有本國公司賜與共同，讓本國大學收回登科告訴書的官員們，其彆人想要出國留學，都是實打實的靠本身的成績，博取外洋大學的登科名額。

現在有瞭如許的機遇，這些想將自家後輩送出國去，卻苦無門路的官員們，又如何能不趨之若鶩呢？當然了，他們也會許出各種的好處！

以是，免費送員工出國學習，固然聽起來實在是有些匪夷所思，但是也並不是完整不成能！

如此優厚的前提，固然是出自中層的辦理職員之口，仍然令很多人半信半疑。但是也有很多人倒是大為動心！

當然早在很多年前，方涯就已經進入家樂福個人事情，並且一步步地成為了家樂福個人的副總經理兼秦西省分部的總經理，主管秦西省境內諸多的家樂福超市，但是方涯自感覺，本身需求學習的東西還很多，對於貿易運營辦理這一塊，程度仍然和孫照倫相差甚遠。

特彆是正在組建中的手機製造廠裡的招收的那些員工，更是以為，這件事絕對不是空xue來風，因為他們都曉得，方家的手機出產製造技術和設備均是來自諾基亞個人，諾基亞個人的總部就在芬蘭，那麼去芬蘭插手再培訓，也是順理成章的事情。

這令方涯有些吃驚，有些高興，當然同時也感到肩膀上的壓力極大！！。發矇

並且，因為方家一向都很正視員工的再培訓事情，員工不管是插手夜校，還是插手成人教誨，都獲得了公司的大力支撐。並且拿到新學曆的員工，另有著各種百般的嘉獎軌製。在職位晉升的時候，也常常享用優先的報酬。這在民營企業中，當時還是比較罕見的。

“呼”關上了旅店房門的方涯長出了一口氣，將手裡的東西隨便地丟到了沙發，連澡都不想洗，整小我就如許往chuang上一躺，再也不想轉動了。身材固然已經是極度地頹廢，但是精力上倒是很〖興〗奮，令他固然怠倦不堪，卻冇法入眠。

乃至於就連一些官員們，在得知了這一動靜後，也紛繁或上門或來電扣問詳細的事項，但願能夠把自家的後輩也塞入到這一行列中去。

固然說早就聽方明遠說過了，並且前期的籌辦事情，方涯能夠說也是全程參與了，但是事情真到了這一天，方涯才發明，本身的心機籌辦仍然不敷，竟然另有著那麼多的事件需求他親身過問。

這一次，方明遠親身點將，將總資產超越二十徑元的天鼎電器交到了他的手中，並且從家樂福個人中抽調了精兵悍將，為他組建了一個強力的班底，這令第一次獨當一麵的方涯感受本身的壓力有些大。

方家財產中，所招收的員工中，固然說年青人裡大門生很多，但是主力仍然是技校生、高中生，對於這些人來講，能夠到外洋一圓本身的大學夢，那的確是做夢都想不到的功德情！就連那些在公司裡擔負著基層乾部的進入公司冇幾年的大學畢業生，也一個個為之動心一誰不曉得那些海歸返來後，都會獲得重用！固然是芬蘭的大學，但是那也是歐洲的學府，它們的文憑含金量但是遠高於海內！