第五十六章 合作社改製[第1頁/共3頁]

“我不曉得百分之七十是多少，但是我曉得是誰給我們帶來了現在的餬口，我同意！”另一個村民也站出來支撐，他的話讓齊格聽了直犯眼暈，本來你這支撐我是建立在你不會算賬的根本上的啊？

齊格……

人家起碼要去尋覓本身的親人吧？

就這一筆四萬銀幣的支出，齊格再一次停止了分紅，每小我再次分得了讓其他村民眼紅的分紅。

無語啊！齊格本來籌辦了一大堆說辭，比如有了錢村裡才氣建好防備設施，有了錢才氣采辦盔甲兵器……等等，這之類的話都白籌辦了，這幫村民底子不會算賬！

隻是兩個狼王甚麼時候會把對方乾掉就不曉得了，或許對峙個十幾年？也能夠某一次戰役今後，俄然間草原就同一了，這很難說。

將來合作社的運營範圍必然會越來越大，如果齊格不及時采納辦法，那麼合作社必然會碰到大企業的各種題目。

彆看麥當勞的餐廳開得全天下都有他們的身影，實在那都是加盟連鎖店，每個加盟連鎖店由加盟商本身辦理，麥當勞在每個國度的分部隻供應培訓、品牌和指訂貨源，如許的麥當勞總部就用不著管到很多細枝末節的東西，比如餐廳員工的早退早退和獎懲題目。

因為現在的合作社實在就是個企業，從草原獸人手裡買來牛羊牲口，再賣給那些人類貴族，如許的企業一旦展變大，很多題目就會凸顯出來。

齊格籌算比及合作社人數過一百的時候，再停止改製，到時候要如何改製，那再說。

這一點不消舉例，很多在大企業事情的看官們必定深有感到，並且犯這類弊端的企業可不在少數，很多大型企業都有這個弊端，而這個弊端的本源，在於企業頂層的中心節製**過分激烈。

一間麥當勞餐廳纔多少人？小範圍集權辦理，既能及時的調劑運營戰略，又能嚴格管控員工的行動。

回到灰熊村，齊格就動手籌辦下一次買賣的物品，鐵鍋、針線、布匹等餬口物質。

目前赫古斯部和齊格的買賣隻觸及到綿羊和人類仆從，今後還會買賣牛和馬匹，比較費事的就現在的灰熊村的發賣才氣，合作社能夠及時把從赫古斯部換來的綿羊賣完都另有點困難。

看來要開個臨時文明培訓班了，尼瑪一幫文盲！

齊格隻但願兩個草原狼王多打一會，草原獸人多死一些人，如許就算今後草原獸人南下，也冇有那麼多兵力。

這類事情隻要有一個做了並且冇被抓住，就會有第二個第三個，到時候全部合作社就會像很多大企業一樣，即便當潤再高，都會一點一點的被掏空，並且很多鼓勵機製都會不起感化，到最後就是合作社垮了，養肥了一群員工，而齊格本身甚麼都得不到。

在合作社人少的時候，齊格能夠很輕易現和根絕這類通過虛報數字實現貪占征象，因為就這麼幾個拿人為的雇工，誰俄然暴富了，他消耗才氣和支出程度相差太大能夠一目瞭然，但是合作社人太多的時候，齊格那裡會管得住那麼多人。

卡普什金和齊格商定好，今後每十天買賣一次，如許不管是赫古斯部還是灰熊村，都有充足的時候來籌辦買賣，赫古斯部需求時候來和其他獸人部落換牛羊牲口和人類仆從，灰熊村需求充足的時候來發賣這些牛羊。

而最高層來辦理細枝末節的事情的體例，常常是製定流程，規定規章軌製，但這個做法，常常就會導致企業僵化和部分之間相互推委任務。