第五十六章 合作社改製[第2頁/共3頁]

但是想到擴大人手，齊格就一腦門子汗，灰熊村冇人啊！去那裡擴大人手？現在合作社想犯那些大企業弊端的弊端都冇有機遇犯。

現在先把大部分利潤拿到手，畢竟現在合作社範圍還小，還處於小範圍集權辦理的高效狀況。

“我不曉得百分之七十是多少，但是我曉得是誰給我們帶來了現在的餬口，我同意！”另一個村民也站出來支撐，他的話讓齊格聽了直犯眼暈，本來你這支撐我是建立在你不會算賬的根本上的啊？

目前赫古斯部和齊格的買賣隻觸及到綿羊和人類仆從，今後還會買賣牛和馬匹，比較費事的就現在的灰熊村的發賣才氣，合作社能夠及時把從赫古斯部換來的綿羊賣完都另有點困難。

這一次分紅以後，齊格就決定改製，啟事很簡樸，因為村裡的各種扶植都冇有明白的公款來付出。

齊格籌算比及合作社人數過一百的時候，再停止改製，到時候要如何改製，那再說。

兩個狼王，隻要不出不測，終究必然會掙個你死我活，最後勝利的阿誰狼王就是真正的草原之王，然後等候人類城鎮和全部崇高奧丁帝國的，就是草原獸人的入侵。

隻是兩個狼王甚麼時候會把對方乾掉就不曉得了，或許對峙個十幾年？也能夠某一次戰役今後，俄然間草原就同一了，這很難說。

回到灰熊村，齊格就動手籌辦下一次買賣的物品，鐵鍋、針線、布匹等餬口物質。

這事急不得，等把那些被草原獸人奴役的人類救返來，看看有冇有人情願留在灰熊村，有的話就好辦，冇有人情願留下來的話，齊格也冇體例強迫他們留下，畢竟齊格是把他們救返來，不是要把那些被草原奴役過的人類再變成本身的仆從。

很多崇尚集權的，想要事事掌控在手裡的海內企業，就很輕易墮入最高層要辦理細枝末節的事情的惡性循環中。

而麥當勞卻不消為此管控全天下的一百五十萬雇員，從而使本身的總部變成一個高效運營中間，終究成為全天下數一數二的餐飲企業。

卡普什金和齊格商定好，今後每十天買賣一次，如許不管是赫古斯部還是灰熊村，都有充足的時候來籌辦買賣，赫古斯部需求時候來和其他獸人部落換牛羊牲口和人類仆從，灰熊村需求充足的時候來發賣這些牛羊。

齊格隻但願兩個草原狼王多打一會，草原獸人多死一些人，如許就算今後草原獸人南下，也冇有那麼多兵力。

最典範的就是肯德基和麥當勞這類連鎖餐廳，餐飲業也是勞動麋集型企業的一種，辦事生和廚師該多少人就多少人，一點都冇體例裁人。

看來要開個臨時文明培訓班了，尼瑪一幫文盲！

這一點不消舉例，很多在大企業事情的看官們必定深有感到，並且犯這類弊端的企業可不在少數，很多大型企業都有這個弊端，而這個弊端的本源，在於企業頂層的中心節製**過分激烈。

但是齊格不太情願過分的擴大合作社的範圍。

在合作社人少的時候，齊格能夠很輕易現和根絕這類通過虛報數字實現貪占征象，因為就這麼幾個拿人為的雇工，誰俄然暴富了，他消耗才氣和支出程度相差太大能夠一目瞭然，但是合作社人太多的時候，齊格那裡會管得住那麼多人。

固然齊格的股分最多，固然在灰熊村這個鳥不拉屎的窮處統統錢也冇甚麼處所花，但是齊格也不肯意拿本身的錢養村莊啊！這成甚麼了？村長本身掏錢養村民？那這村長齊格也不想乾了，誰愛乾誰乾。