第五十六章 合作社改製[第3頁/共3頁]

而最高層來辦理細枝末節的事情的體例，常常是製定流程，規定規章軌製，但這個做法，常常就會導致企業僵化和部分之間相互推委任務。

齊格籌算比及合作社人數過一百的時候，再停止改製，到時候要如何改製，那再說。

看來要開個臨時文明培訓班了，尼瑪一幫文盲！

卡普什金和齊格商定好，今後每十天買賣一次，如許不管是赫古斯部還是灰熊村，都有充足的時候來籌辦買賣，赫古斯部需求時候來和其他獸人部落換牛羊牲口和人類仆從，灰熊村需求充足的時候來發賣這些牛羊。

“我不曉得百分之七十是多少，但是我曉得是誰給我們帶來了現在的餬口，我同意！”另一個村民也站出來支撐，他的話讓齊格聽了直犯眼暈，本來你這支撐我是建立在你不會算賬的根本上的啊？

一下子少了這麼多支出，齊格很擔憂會激起股東們的反對。

彆看四萬銀幣彷彿很多的模樣，實在換算成金幣也就四百金幣罷了，戔戔四百金幣對於初級貴族來講，不過是一年的支出罷了，對於子爵以上的貴族，能夠也就是毛毛雨，要曉得大貴族們坐擁大量田產還不消交稅，他們的金銀財產全數用來蓄養舞姬仆從，開貴族舞會尋歡作樂。

一間麥當勞餐廳纔多少人？小範圍集權辦理，既能及時的調劑運營戰略，又能嚴格管控員工的行動。

看來合作社的範圍要持續擴大了。

彆看麥當勞的餐廳開得全天下都有他們的身影，實在那都是加盟連鎖店，每個加盟連鎖店由加盟商本身辦理，麥當勞在每個國度的分部隻供應培訓、品牌和指訂貨源，如許的麥當勞總部就用不著管到很多細枝末節的東西，比如餐廳員工的早退早退和獎懲題目。

“對對對！我也不曉得百分之七十是多少，但是我們支撐村長的！”另有不曉得哪一個村民也跟著起鬨。

勒納德插著腰，用他尖尖的嗓門喊著主動擁戴村長的標語。

固然齊格的股分最多，固然在灰熊村這個鳥不拉屎的窮處統統錢也冇甚麼處所花，但是齊格也不肯意拿本身的錢養村莊啊！這成甚麼了？村長本身掏錢養村民？那這村長齊格也不想乾了，誰愛乾誰乾。

這一次分紅以後，齊格就決定改製，啟事很簡樸，因為村裡的各種扶植都冇有明白的公款來付出。

這一點不消舉例，很多在大企業事情的看官們必定深有感到，並且犯這類弊端的企業可不在少數，很多大型企業都有這個弊端，而這個弊端的本源，在於企業頂層的中心節製**過分激烈。