第七十二章 內部討論[第2頁/共2頁]

比如說建立更加明白的部分分彆和正式賣力人，這但是功德情，讓更多人“升官”，冇有人會情願回絕。

比如說組建作戰部分，特彆是他們有了鄰居後，威脅感與日俱增，哪怕他們不籌算主動打擊其彆人，出於自我防衛的需求，光靠都會法律員已然冇法滿足他們，他們需求一支成建製的軍隊來庇護本身。

摸索部分應當努力於摸索太陽係要地殘剩的星球，獲得更多的第一手質料，為他們此後的星球開辟打好根本。

王顯站了出來，“統統人保持次序，我們不是在吵架！”

他細心的瀏覽每一個建議，考慮著要如那邊理，他不祈求在短時候內全數處理，但是起碼要處理一部分，纔是促使他們安康向前的保障。</dd>

像是索菲婭，王顯，羅素傳授等等乾的還不錯，員工們希冀他們當上部長，另有些則是希冀讓小組佈局落地，到時候還能夠有個組長的身份存在。

第四方麵，員工們希冀看到一些更加細化的公司規定，包含技術受權題目，新員工插手題目幾個是他們最為體貼的。

員工們的發言內容不儘不異，但是跟著會商的深切下去，終究被歸納為幾個方麵。

另有些鬚生常談的小話題被拋出，像是重新調劑構造架構，組建作戰部分，製定更激進的生長戰略等等，一樣是因為各種事件的刺激，乃至於讓員工們感遭到迫在眉睫的威脅，讓他們以為事情到了不得不處理的時候。

東銀河公司內部，又到了每月彙報事情和會商下階段打算的日子，這個月產生太多事情，乃至於曹川能夠預感，場麵會相稱的熱烈。

部長，組長的名頭聽上去不敷清脆，幸虧員工們曉得浮名不首要，首要的是實權，比如說貿易部分上麵一向掛著一個投資小組，總計不到10人，他們手頭可隨時動用的資金卻超越100億；比如說故裡公司一共才6小我，但是辦理著上麵6，7萬的移民，如果這些構造佈局和權力能夠落地，無疑會讓他們感到奮發。

由上，又有摸索部分的員工提出，起首東銀河公司比來幾年的生長還會閤中在月球，但是作為本來應當走出去的摸索部分和貿易部分，對於還是要抱開放的心態，不能過於古板。

月球的生長潛力另有太多，哪怕再製作幾座月麵都會都不敷以將之填滿，有為甚麼要惹人生厭的跑到其他星球上跟人合作？

“既然如此…”曹川站下台，剛想宣佈集會開端，他掃了眼四周，沉默半晌，冇有聘請幾大部分的賣力人下台，而是說：“明天，先從會商東銀河公司該如何麵對囊括環球的星球開辟海潮開端吧。”