第七十四章 規則[第1頁/共2頁]

“貿易部分的技術受權打算必須提交參謀停止審批…”

“呼！”總算把技術傳播軌製給弄完，“另有員工招募軌製。”

再是臨時工，就是公司的非正式員工。它的存在首要為處理很多東銀河公司的員工不成能親力親為的事情，像是飛船飛行，哪怕是在主動化程度非常高的飛船裡，乃至是故意智模型統轄，一艘恒月級飛船的海員組數量也為300人，貿易部分範圍纔不到200，必須得從移民當中招募。

至於功勞代價，對於他而言是一樣很好鑒定的事情，本身每次法則摹擬的過程是耗損時候的，遵循耗損時候折算呼應的功勞，不管是反比，二次曲線亦或是其他的折算體例都是合情公道的吧。

娜娜會監控員工們的行動，另有月麵都會的數字都會體係，最內涵直打仗及到月球與地球間的通訊收集，但是撤除監控，防備的存在永久不成或缺。

彆的得彌補一句的是，曹川曾經無聊時研討過，月麵都會的天然人丁增加不超越千分之一，首要因為低重力環境下交配的勝利率低的乾係，乃至於讓他考慮，是否要推出鼓勵生養戰略呢？不然這麼下去，莫非得永久依靠地球的移民？</dd>

“再嚴峻的遵循1000萬的標準線，要處於…禁閉措置，亦或是必須完成董事局交代的奧妙任務，傷害性，難度極高。”

科學神教也是差未幾，目前神教的神職職員差未幾有50人，根基上是跟著移民的增加而增加，現在月麵都會生長如此敏捷，讓科學神教的教宗孫瑞祥常常抱怨職員吃緊，如果再通過體例來束縛，明顯是一件不實在際的事情。

光是從曹川目前肯定彙集到的，本年，貿易部分的非正式員工體例為1000人，摸索部分的體例為0人，研討部分的體例為150人，支撐部分的體例為100人，作戰部分的體例為50人，除此以外，故裡公司和科學神教則是完整不受體例的影響。

因為以上二者麵對更加龐大的環境，難以綜合考量。故裡公司光是上麵幾家首要的工廠就有5000多名的非正式員工，觸及到許很多多的財產，像是尖端質料加工，無人單位製造等等，冇有體例給出一個死數字。

他很快想到，不管甚麼法律，常常會以經濟喪失作為衡量標準，包含東銀河公司，如果以功勞作為鑒定標準，再賜與分歧技術分歧的功勞代價，應當就會變得輕易很多。

“起首，東銀河公司的員工答應通過學習裝配打仗學習統統由董事局供應的技術支撐質料。”曹川醞釀了下軌製的描述筆墨後，直接通過腦波列印在螢幕上。

月球上，目前有著四類身份的職員――第一部分，東銀河公司員工，他們是第一批被曹川招募過來的前驅者，也是真正的種子；第二部分，故裡公司雇傭的淺顯雇員，科學神教的神職職員，貿易部分雇傭的海員，他們相稱於東銀河公司臨時工的身份；第三部分，月球移民，他們是東銀河公司辦理下的淺顯公眾，大抵上支撐東銀河公司的生長，但是從他們的事情看，跟東銀河公司根基無關，而是分離在幾十家月麵都會的公司當中；第四部分，除以上三部分外的比方地球上多達70億的人丁，屬於節製外職員。

以是，想要成為東銀河公司的員工，起首得是東銀河公司的非正式員工，顛末起碼1年的考查期，獲得10名以上員工的保舉，再顛末董事局的最後資格檢查，纔會通過。