第七十四章 規則[第2頁/共2頁]

他掃了眼：“飛船圖紙還真是不值錢啊，到底是利用方向的，又聚焦在詳細的一小類產品，技術瓶頸冇有設想中的多。”

前者源自公司混亂無章的技術辦理軌製與學習裝配，導致淺顯員工隨時能打仗到各種超期間技術，如果他們用心叵測，極有能夠導致很多貴重的技術瞬即外泄。

“呼！”總算把技術傳播軌製給弄完，“另有員工招募軌製。”

彆看這個數字未幾，如果是放在地球，很多裡程碑式技術的初創者也一定有機遇收成這麼多的好處，更多的利潤是被販子所賺走。

最後，要如何成為移民，法則還是友給故裡公司，曹川倒是不消專門考慮，現在的月麵都會移民政策還算穩定，保持著每月3000移民的增加快度，以及在具有人丁基數後，會產生天然人丁增加。

將以上四類身份分彆清楚後，職員的活動法則會好製定起來。

娜娜會監控員工們的行動，另有月麵都會的數字都會體係，最內涵直打仗及到月球與地球間的通訊收集，但是撤除監控，防備的存在永久不成或缺。

科學神教也是差未幾，目前神教的神職職員差未幾有50人，根基上是跟著移民的增加而增加，現在月麵都會生長如此敏捷，讓科學神教的教宗孫瑞祥常常抱怨職員吃緊，如果再通過體例來束縛，明顯是一件不實在際的事情。

至於功勞代價，對於他而言是一樣很好鑒定的事情，本身每次法則摹擬的過程是耗損時候的，遵循耗損時候折算呼應的功勞，不管是反比，二次曲線亦或是其他的折算體例都是合情公道的吧。

“貿易部分的技術受權打算必須提交參謀停止審批…”

“貿易部分具有技術受權職責，目標必須為合適公司好處的盟友，不然，一樣會被視作瀆職，予以獎懲。”

起首，東銀河公司的員工準入難度將會卡的非常嚴格，當初曹川遴選他們的時候不但是從才氣角度，更是從代價觀角度選中他們的，哪怕是放在70億的人丁中，也一定有機遇選出多少。

“起首，東銀河公司的員工答應通過學習裝配打仗學習統統由董事局供應的技術支撐質料。”曹川醞釀了下軌製的描述筆墨後，直接通過腦波列印在螢幕上。

月球上，目前有著四類身份的職員――第一部分，東銀河公司員工，他們是第一批被曹川招募過來的前驅者，也是真正的種子；第二部分，故裡公司雇傭的淺顯雇員，科學神教的神職職員，貿易部分雇傭的海員，他們相稱於東銀河公司臨時工的身份；第三部分，月球移民，他們是東銀河公司辦理下的淺顯公眾，大抵上支撐東銀河公司的生長，但是從他們的事情看，跟東銀河公司根基無關，而是分離在幾十家月麵都會的公司當中；第四部分，除以上三部分外的比方地球上多達70億的人丁，屬於節製外職員。

曹川用手支起下巴，“詳細是甚麼獎懲呢？槍斃？放逐？還是有彆的？”他冇有想清楚，或者說到目前為止冇有合適的“案例”供參考，乃至於讓他在科罰標準上拿不準。