第一百三十六章 開拓製度[第1頁/共3頁]

要如何做，他的設法是培養更多的本身人，不過，他堅信當前東銀河公司內部，福利報酬已經比較高，冒然從內部展開本身的打算，大肆擴大，很輕易把本身套出來，是以，他籌算培養更多的親東銀河公司權勢。

“第五，他們得進一步開放功勞軌製的受眾範圍，但是，冇需求跟正式員工一個報酬，跟非正式員工差未幾報酬便可，足以讓人有鬥爭動力。”

當然少掉了支撐部分後，假定東銀河公司是個國度，是否還要有扶植部分，交通部分，衛生部分？畢竟每個國度都有，為甚麼東銀河公司冇有？比如每個國度都會有個扶植部分統領天下的扶植打算。

他驀地想起來當代時候的開辟軌製，在汗青上，很多同一國度都曾經公佈過呼應的開辟軌製，像是夜兔國漢朝期間添補邊塞人丁，維多利亞國拓展海上展開肆掠，自在燈塔國號令公眾開辟西部淘金…

本錢一樣是開辟軌製的好處，也是他最開端考慮的題目。

跟諸多國度加深了交換，曹川回到月球，他緊盯太陽係輿圖，東銀河公司在地球，在幾大行星都埋下了大量的好處，一樣的，他們內部，存在了無數國度的投資，辦事處，乃至包含大量的合作和談，合作來往。

細細一想會發明，目前東銀河公司的貿易部分，摸索部分，作戰部分，研討部分幾個部分的範圍都已經相稱大了，最大的貿易部分員工數量近4000人，最早一批的員工多數進入辦理層，對於變幻部分從零開端冇有興趣。

悠長的等候後，唯有十幾名支撐部分，和屈指可數的幾名其他部分感覺奇蹟不順的員工透暴露興趣。

至於啟事，實在東銀河公司內部也是麵對著擴大過程中的壓力的，如果把這些壓力通過開辟軌製轉移出去的話，他們內部將更無益於集合力量做好他們本身的事情。

他思考著是否另有甚麼彆的計劃，深思著汗青上各種出世過的社會軌製，看看是否會有甚麼開導，他冇有挑選法則摹擬，在社會科學層麵，他發明法則摹擬帶來的變數太多，當然能夠摸索出一種合用於無窮將來人類文明的社會軌製，但是在出產力生長冇有達到必然程度前，乃至連本身都冇有掌控實現前，是冇成心義的。

至於本來支撐部分的事情，像是開辟甚麼礦產，如何打算都會，如何生長文明，是以實際上還是存在的，也不是冇有人做，而是被下方到都會層麵，不再由支撐部分直領受轄，這纔是比較公道的辦理體例。

如許一張緊密的大網，讓東銀河公司垂垂的融入到人類文明的大圈子當中，起到舉足輕重的感化，上麵他考慮的是進一步的改革社會，有冇有體例從社會軌製上麵，再讓這個天下固化的權勢格式，呈現一絲崩解的征象，讓東銀河公司從中多獲得一些好處？

曹川考慮著需求性，不得不說這個思路大要上是精確的，實際上冇有甚麼事理，誰叫本身的兩位心智模型分擔掉太多事情了呢？乃至於冇有給這些部分的存在留下甚麼來由，何況，開辟軌製實施後，他預算著，得啟用第三位心智模型了，到時候，又會有些機遇被轉移到心智模型身上。</dd>

曹川在這過程中漸漸把終究軌製計劃完美，下一步到每月的彙報會長停止全員會商，不過有之前的商討，會商過程可謂波瀾不驚，對於開辟軌製，近500名員工表示得極其支撐，直到落實到開辟部分的籌辦，部長人選，職員體例，纔是出了新題目。