175|改組。調整。新計劃。[第1頁/共3頁]
諸位,你們想想,這將是多麼龐大和誘人的一筆財產啊!隻要你們有才氣,對公司虔誠,我信賴你們伴隨長大的將是一個製霸文娛圈的帝國,而你們將是從龍之臣!”
特彆是貝恩谘詢設想出來的“e”、“p”、“m”三線通道讓蘇麗驚為天人,固然李瑋在地球位麵見過,但是地星位麵倒是少見。e就是員工,首要針對的是公司內部級彆資深員工以下的練習生(或見習生)、助理員工、初級員工、中級員工、初級員工及資深員工。到了資深員工以後,他的晉升能夠方向專業線(al),也能夠方向辦理線。劃一辦理線和專業線的根基薪資是一樣的,但是專業線有項目獎金,而辦理線有辦理獎金,就看本領來拉開支出差異了。
在地球位麵,李瑋最佩服的媒體財主就是訊息個人的默多克和維亞康姆個人的雷石東,一個以澳大利亞鄉間人的身份成為英美天下的訊息與文娛巨擘;一個在五十歲的時候遭受火警而差點一無統統的人重新解纜而一舉成為西方天下的電視與電影钜子。默多克和雷石東兩人對於各自公司的辦理都是非常典範的課本,特彆是默多克在遭受一係列醜聞以後,還是將訊息個人這個牌子給持續了下來。
金色手銬則是針對公司的高管們,貝恩谘詢設想了一整套的股權鼓勵辦法,確保高管們能在本身最年富力強的時候分享到公司的財產。至於金□□落傘則是為高管身退以後籌辦的,包含退休金和退休福利等。
未完待續……
除此以外,我還需求一家能打理偶像演員的經紀公司能和我們合作。一方麵我不想完整獲咎斯瑪特,另一方麵也是因為麒麟水晶更多還是在音樂、節目、活動方麵有上風,影視劇還是不要太設想比較好。現在合適多棲生長的藝人太少了,頭痛!”
因而在蘇麗的建議下,李瑋和貝恩谘詢公司簽訂了合作和談和保密條約,但願由這家環球三大辦理谘詢公司之一的貝恩谘詢來供應公司架構搭建,同時也為將來的生長留下餘地。與此同時,蘇麗和東海中間大廈物業運營及辦理公司也達成了新合約,東海中間大廈承諾在新年以後為麒麟個人供應持續20層的辦公物業環境。這份合約長達二十年,房錢五年一個調劑,最大幅度不得超越10%。
我但願在將來,不管是你要拍一部影視劇,或者錄綜藝節目及記載片,亦或者是錄製一張單曲或專輯,你都能在麒麟的文娛生態閉環裡完成。我們有小說網站供應故事原型,有經紀公司供應演員,有音樂公司供應配樂……在我們的電影公司完成以後,通過我們的發行公司停止宣發,然後在我們的院線上映,最後通過我們的家庭文娛公司進入千家萬戶。他們不但會看我們的電影,還要買我們的周邊,最後還來我們的影視城消耗。
不過同時這套架構對於初級辦理人才的壓迫還是非常較著的,是以貝恩谘詢又觸及了“金□□落傘”、“金色樓梯”和“金色手銬”等辦法。金色樓梯是針對中層辦理人才,公司有非常公允公道的晉升通道,確保了統統有才氣的員工都能在公司內部獲得婚配的職位和薪酬。
“蘇姐,麒麟經紀我籌算停止內部分拆。”李瑋說道,“麒麟水晶將是我們將來打造女子偶像藝人的專屬經紀公司;麒麟金箏則是隻簽訂音樂為主的歌手經紀公司;麒麟桂冠則是簽約氣力派戲骨的公司。