第三百二十二章 生產力革命（七）[第2頁/共2頁]

“好了，你們持續乾活，你們的人為將會遵循你們做了多少事情來決定。你們弄出的工件越多，將來你們獲得的人為也都越高！”陳飛說道。

吳芸頓時說：“陳飛，我傳聞你這段時候比較勞累，以是也就主動過來看看你，趁便來送一碗雞湯給你，補補身子啊！”

“你也不能這麼想啊！陳郎中弄出了這個流水線，製造的速率是疇昔的二十多倍，而陳郎中也隻是把我們每次一把弩的支出砍掉了九成，那如許我們實在還是比疇昔多了一倍以上的支出。以是，你想我麼還是賺了。我都籌辦，把多出來的錢給我兒子，如許讓他早點能夠娶媳婦了。”老張說道。

“吳蜜斯，你如何來了？”陳飛問道。

“接下來……”陳飛接著想著如何讓這些工匠持續闡揚才氣。

吳芸揮了揮手，頓時讓人抬出去了幾個大水缸，水缸內裡都披髮著一股雞湯的味道。(未完待續。。)

陳飛將會采納的是對績效考覈的體例，讓他們做得越多獲得的東西也就越多。而這些績效考覈，是為了製止疇昔這些傢夥吃“大鍋飯”的弊端。疇昔這些軍火監的工匠，很多都是做多做少都一樣，因為他們都是為朝廷做事，拿的都是牢固人為。不得不說這個期間的官府，對於官吏工人冇有太多的經曆。他們對於這些工匠都是采納等額薪酬的體例，幾近每一個工匠的支出都一樣，冇法表現出太多。這個是因為官員都是遵循品級來發放支出，以是他們也都下認識的遵循這類品級來辦理工匠。而這些工匠都不敷是淺顯的工匠，天然都是等額薪酬了。以是他們做事也都是冇有動力的，如許工匠也都冇有動力了。

陳飛聽了這話，頓時看了疇昔，成果發明是吳芸。

而中間的工匠，也都有些打動。

而陳飛實在也就是采取物質鼓勵。這個也是當代最好的體例。君不見那些軍隊很多時候都是重賞之下必有勇夫，而這些工匠固然不會去冒死，但是他們也都能夠有高額的支出。如許他們纔會有動力。而如果能夠實現一個軌製，也就是這個績效考覈的軌製，那對於工匠的收益來講是非常龐大的。一個好的軌製能夠讓工匠持續不竭的發作出本身的潛能，畢竟他們都是想要過上好日子。

“陳飛，我曉得你的設法，以是我早就籌辦好了！”