082招工測試[第2頁/共3頁]

呈現這類環境，我曉得絕大部分人不是不懂，是用一種怠惰的思惟形式麵對實際，這也是冇有任務心的表示。恰好是公司用人最忌諱的。

我乾咳一聲，說：“這個應變才氣測試，是對你們心機本質的檢測，你們要集合重視力。“

我發明駱新春舉著拍照機，已拍了很多測試的場景。

如何擇優？第一，目測，統統公司遍及的初始淘汰體例，奇裝異服的不要，長頭髮不要，有紋身的不要，有殘疾的不要。

院子裡另有六七十人，還要比應招的多一半。我揣測一下，決定停止體能測試。

這些人都是通過層層測試，現在一身的汗水，我再也冇有勇氣挑出兩小我叫他們分開。我看了周誌成一眼，說：“老周，我就做個主，把多的兩小我給你好嗎？”

這時候，要員工的主管都轉過來了。付大章提出要十人，我問為甚麼，付大章笑道：“我五個生手調到了包裝部，內行速率就不會快。再說訂單量增大，也是要加人的。”

付大章嘻嘻一笑：“我們不難堪你，拿職員補充申請表吧，我寫明啟事，等劉董返來，再讓他考覈，如許冇題目吧？“

糟了，起碼五分之一的人錯了。他們風俗了傳統的形式。

這類測試實在很簡樸，就是向左向右向後轉。我先做了樹模，把轉的體例做了比較詳細的描述。看到大部分人點頭，我長長的呼喊一聲：“立正！“

完了，有十幾小我被我這繞口令式的標語弄得愣在場子裡發楞。我們當即挑出這些人，把他們送出廠門外。快出門時，一個滿麵菜色，個子高大的男人拉住我的手。

王先得的工程部隻要兩小我，我讓他先挑。王先得挑了兩個個子較高的，我讓小季帶到餐廳裡，叮嚀他到人事部喊一聲小林，叫她拿來入職表。人太多，我的辦公室裡容不下，隻能臨時改在餐廳裡。

我點點頭，在行列裡挨次數出二十一個男人，一併叫小季帶進餐廳，伶仃坐到一起，其他的就歸塗裝部了。

我正要上前遴選，廠門彆傳來喊聲：“放我們出去，我們也是來見工的。“

周誌成樂得合不上口：“明天劉董不在廠，不然我要的不是二十，起碼三十。好，我收了。另有還要。“

我笑著嗔道：“你們也真是的，劉董在廠時，你們不提職員補充申請，現在俄然增加這麼多，劉董會同意嗎？“

廠門外堆積了百十號人。昨天下午打出的招工告白，明天人就成群結隊的找來。

這類招工法固然相對公允，卻也很殘暴，更讓我感到內心沉重。不管如何說，這是起碼的本質要求！

小季把這二十多人請出了廠門外。鐵門咣的一聲，我的心一陣顫抖。那些殘疾人或許永久與事情無緣。

行列裡的人聽了這話，都放鬆地笑了。

很精確，冇一個出位。

我一愣：“你要甚麼？“

我看著行列，振臂高呼。

我向小季示個眼色，小季把二人帶進保安室，每人遞上一杯開水。

周誌成上前拍我一掌，也笑著說：“蔡老邁，方纔生管下了單，訂單近期增加很多，十小我不敷，要二十小我。“

“右！左！“

這一次我喊得比較慢，難度卻進步了很多。

“主管，給我一口飯吃吧。我在這裡無親無友，原是投奔表弟的，誰知找到這裡來，他已經辭工走了。我們伉儷二人已經餓了一天，再冇有廠進，我們就……”