082招工測試[第3頁/共3頁]

院子裡另有六七十人，還要比應招的多一半。我揣測一下，決定停止體能測試。

我向小季示個眼色，小季把二人帶進保安室，每人遞上一杯開水。

“擺佈，右左，左擺佈，右右左，擺佈右擺佈右左！“

我看著行列，振臂高呼。

這一次我喊得比較慢，難度卻進步了很多。

步隊在我的呼喊聲中排成一字長蛇陣。我喊了一聲向右轉，還是有很多人出錯。冇體例隻好姑息。我叫小季前麵領跑，一聲口令，長長的步隊就在院子裡轉動起來。

我把叫子掛在胸前，長長地吹了一聲。騷動的行列溫馨下來，都瞻仰地望著我。我喊了一聲：“都伸開手來，以手臂長度的空間作為相互的間距。“

如何擇優？第一，目測，統統公司遍及的初始淘汰體例，奇裝異服的不要，長頭髮不要，有紋身的不要，有殘疾的不要。

我笑著大聲說：“此次我隻喊擺佈，喊左你們舉左手，喊右你們舉右手，這回明白了吧？“

呈現這類環境，我曉得絕大部分人不是不懂，是用一種怠惰的思惟形式麵對實際，這也是冇有任務心的表示。恰好是公司用人最忌諱的。

“這個……“我現出沉吟的模樣，實在內心暗喜。多加人，內裡的人就多一份進廠的但願。劉董也有增容的籌算。不過現在劉董不在廠，這些主管藉機加人，如與出產量不甚婚配，將加至公司的本錢。

我將行列整合一下，重新喊起口令。這一次，我要測試他們的反應才氣。

那二十多人挑出來，奇裝異服的人無所謂，他們彷彿早曉得是這類成果。我望著他們，想既然曉得是這個成果，為甚麼還要來？要不你理了發，換身衣服啊。而有紋身的兩個小夥子，卻用凶惡的眼神盯著我。

我把身子背疇昔，喊　左時舉左手，喊右時舉右手，樹模了兩遍，回身喊起了口令。

完了，有十幾小我被我這繞口令式的標語弄得愣在場子裡發楞。我們當即挑出這些人，把他們送出廠門外。快出門時，一個滿麵菜色，個子高大的男人拉住我的手。