第42章 團隊[第1頁/共2頁]

劉先開打趣：“廖工比來成了PPT妙手了吧？”

管瞳奇特：按理說，就算冇有題目指引，他們裝配的事情也算是做得很好的，如何還會落到前麵呢？她嘴上卻說：“都是先哥帶得好，如果冇有先哥一條條梳理、覈實，阿誰題目指引不敢落地。”

“對啊！”廖宏宇被戳中了點，“每天變著法的摸魚加班，我都受不了我本身。但是我早些把活兒乾完，我還要被扣分，到時候扳連全部車間。”

之前班員們都覺得她剛來，事情乾勁大，以是設法多。現在三個月過半，管瞳事情上的進步瞎子都看得出來，班員們對她的態度有了很大的竄改。劉先不得不對她刮目相看，態度上也和緩了很多。

廖宏宇是職場老油條了，此時見她不居功，心中更加讚美，當下也不再見外。“小管，不瞞你說，我們公司內裡看著蒸蒸日上，但是內部辦理真是一言難儘。上麵一向求新求變，各種創新事情體例，推動了一波又一波，莫名其妙的活兒也越來越多，每天都感受壓力山大。”

廖宏宇頗感安撫地拍拍劉先的肩：“現在升職法度也怪得很。按理說，我們能夠設一個副班長的，但是公司這兩年就是不設，不然劉先早該上了。”

這類事常常產生，有的裝配車間乃至因為事情上的好處膠葛，分紅派係，事情氛圍真是一言難儘。

這天管瞳和劉先晚了一些到食堂，廖宏宇開完會也剛好到食堂，三人便坐在一起。

績效和績效人為掛鉤，還和年關獎掛鉤，管瞳給大師帶來了好處，大師對她更加承認了。廖宏宇對管瞳刮目相看，此次績效加分但是給他長臉了。

廖宏宇一臉怨念，劉先也共情此中。

廖宏宇比劉先還年青，但是腦筋矯捷，當即作為創新項目報了上去。辦理層很對勁，直接給他們裝配車間加了分，還讓其他裝配車間學習他們的形式，全數搞題目指引。

劉先：“冇事，你也是為了大師夥兒纔上去受氣的。現在大師都同心合力，毫不給你拖後腿。”

劉先把題目指引交給廖宏宇，還對管瞳美言了幾句。

廖宏宇：“漲那點人為能跟升職比？那是冇體例的體例。”

劉先也不是鐵石心腸，管瞳對他的尊敬不是裝腔作勢，他也不忍心一向冷著管瞳。

劉先：“明天你交廖工吧？”

“都是本身人，冇事。”廖宏宇是個豁達的人，這也是他得民氣的啟事，“首要就是做PPT，彙報一週、半月、一月、季度······以此類推的事情環境、事情總結、事情打算，歸正非常多。其次就是開會，聽個人公司、雲鼎上層的各種決策的傳達。如果哪天冇這些會了，那出產條線就要開會。會多，幾近每天都有。比來還要每個月出創新內容，這個創新內容最可駭，你們不發題目指引出來，我必定要禿頂了。”

廖宏宇：“現在事情不好做，壓力大，辛虧你和小管提了阿誰題目指引，不然我們又要被其他裝配卷剩下了。”

劉先受用，當即逐條地查抄起來。

管瞳接著向劉先發射美意，劉先紋絲不動。管瞳冇有放棄，她在事情上嚴格要求本身，事情時候絕對不做與事情無關的事，眼睛時候都在裝配出產上，臟活累活搶著乾，向來不嬌氣、不抱怨，即便是四班倒，她也老是包督事情狀況始終如一。

劉先：“這個考覈就很畸形！”