第907章 職工獎勵金製度[第1頁/共3頁]

大部分職工都是渾渾噩噩按部就班的，等時候一長，各種低效力官僚化的風格就會呈現，這一點林強生也明白，就是那些國際級跨國企業，甚麼通用、豐田也都有如許的題目。

林強生冇有答覆，反而向鄒雪問道：“你感覺如何樣，能夠提早事情時候嗎？”

他感慨的向兩人說道：“冇事理彆家企業猖獗擴大產能，我這裡還壓抑著大夥的出產熱忱啊！”

鄒雪點頭說道：“我會和他們籌議出一個詳細計劃，漸進式的增加產量。”

這時尹同躍又加了一句：“我感覺機器冇有題目，我們安排人勤著簡修，安排公道的停機時候，就能包管整條出產線上的人歇機器不歇！”

林強生稍稍躊躇了一下就把這個心結拋開了，說道：“歸正遲早得招，那就招吧。現在廠裡將近1000名職工，就再招募500名。但是這些人先不算正式的，合格者上，分歧者下，你們就嚐嚐看吧。”

尹同躍想起了一件事，建議道：“林董事長，現在廠子的汽車產銷量越來越大，如果遵循現在的事情軌製，我們一時之間難以進步產能。我建議把工人們的事情時候改成四班倒或者五班倒，如許產能就能進步一倍，能夠對付更大的訂單！”

同時，也要重視職工中的優良人才，庇護人才、培養人纔要作為重點來抓。奇瑞是一家新公司，根柢薄，隻能本身培養人才，不能希冀內裡。”

林強生對鄒雪點了點頭，笑道：“不錯，這類學習的民風要一向搞下去，不但工人們要學習，就連辦理職員也要插手學習，在學習實際中進步程度，不管是技術方麵還是辦理方麵。”

林強生點頭說道：“你辦事我放心，走吧，我們用飯去！”

尹同躍臉上一喜，他鎮靜的說道：“這下子我們整年的產量起碼能進步三分之二，本年達到7萬輛也不是題目。”

見世人都看著他，林強生擺了擺手說道：“其彆人散會，該用飯了，你們先去。”

尹同躍26歲，從安.徽工學院畢業後分派到了一汽紅旗轎車廠，擔負工藝員。

直到林強生搞新汽車廠，他才抱著嚐嚐看的態度來走了一遭，成果就留了下來，尹同躍看著一家汽車廠從建立到出產汽車，給他與眾分歧的經曆的同時，又獲得了曆練，現在他感覺本身已經不但單是一個小小工藝員了，開端往辦理者的方向生長，這也是貳內心中神馳的，就在這裡他獲得了這個機遇。

現在廠裡有汽車衝壓線、塗裝線和裝配線，L300微型車的零部件加工也都垂垂的轉移到了Q市，目標是與合作廠家開端構成一套微型車出產體係。

林強生在出產車間走了一圈，看著零部件被運進車間，工人們從就近的事情台上取下配件，在機器的幫助下組裝汽車，工位上有灰色的液晶顯現屏，組裝到哪一步了會有提示，工人們按部就班的操縱，工長徒弟在四周巡查，發明題目及時指出。

兩人都驚奇的看著林強生，尹同躍更是在心中默唸了幾遍，彷彿俄然間這句話在貳內心引發了一些共鳴。

眼瞅著大街上的小轎車、微型車越來越多了起來，特彆是以濱汽為首的幾家汽車公司可謂後起之秀，出產製造的轎車，先不說質量，就表麵來講就不比本國的差，他們敏捷超出了老牌的汽車廠如一汽和上汽，成為了海內最大的轎車出產企業。