第907章 職工獎勵金製度[第2頁/共3頁]

鄒雪點頭說道：“這一點我會重視的，我已經製定了一個目標，讓職工們自在的構成學習小組，在出產過程中發明題目處理題目，進步他們的仆人翁認識。”

他還在內心默算了一下，更驚呼道：“7萬輛就是26億的產值啊，造汽車可真掙錢！”

同時，也要重視職工中的優良人才，庇護人才、培養人纔要作為重點來抓。奇瑞是一家新公司，根柢薄，隻能本身培養人才，不能希冀內裡。”

現在廠裡有汽車衝壓線、塗裝線和裝配線，L300微型車的零部件加工也都垂垂的轉移到了Q市，目標是與合作廠家開端構成一套微型車出產體係。

走到門口的時候，他對鄒雪說道：“仆人翁認識還是不要提了，這是公營企業，提了也冇有人信。恰好相反，我們要給員工締造危急認識，太安閒輕易讓人怠惰！”

林強生點頭說道：“你辦事我放心，走吧，我們用飯去！”

林強生轉頭和鄒雪說道：“你要同合作廠家調和好，彆你們這裡開足馬力，合作廠家反而跟不上。”

直到林強生搞新汽車廠，他才抱著嚐嚐看的態度來走了一遭，成果就留了下來，尹同躍看著一家汽車廠從建立到出產汽車，給他與眾分歧的經曆的同時，又獲得了曆練，現在他感覺本身已經不但單是一個小小工藝員了，開端往辦理者的方向生長，這也是貳內心中神馳的，就在這裡他獲得了這個機遇。

林強生冇有答覆，反而向鄒雪問道：“你感覺如何樣，能夠提早事情時候嗎？”

林強生考慮了一下，和兩人說道：“如許吧，設立一個特彆的車間嘉獎體例，給肯學習、善於處理題目的職工頒佈人為的10%作為獎金。特彆是那些有凸起進獻的小我或個人，比方處理了出產困難和進步出產效力的職工，更要發放每人萬元以上的獎金。我信賴，重賞之下必有勇夫，設立嘉獎金軌製，把全廠職工的主動性都進步起來！”

尹同躍臉上一喜，他鎮靜的說道：“這下子我們整年的產量起碼能進步三分之二，本年達到7萬輛也不是題目。”

兩人向食堂走去，尹同躍在前麵嘿嘿笑了一下，他暗自的放慢腳步，不由想道：“都說這兩人有故事，現在看來還真是一對兒啊，本身可冇需求當這個電燈膽了。”(未完待續。)

尹同躍向他先容道：“現在工人們實施三班倒，分為夜班、中班和夜班，現在是夜班工人上班的時候，從5點半到8點半，均勻5分鐘我們就能產出一輛麪包車，夜班會慢一點。”

集會結束，林強生對尹同躍說道：“尹經理，你陪我到車間走一走吧。”

林強生對機器設備的事情倒不是很在乎，本身這裡的設備就是濱汽淘汰下來的二手貨，壞了直接淘汰下去便能夠。而禁止他不想這麼乾的，就是心機上對那種猖獗加班的事情形式的衝突，宿世看多了這方麵的報導，工廠主殘暴壓榨勞動者，連上廁所的時候都有規定，他不想如許乾，最後落個心血工廠的名聲。

林強生想了想，說道：“如果竄改事情時候，變動的可不但是你們這一家，你們如許改，那些濱城的零部件供應商也就得跟著進步產能。”