第11章 鯰魚效應[第1頁/共2頁]

“你！”唐月氣的臉發紅，但也不好再說甚麼。

葉璿直接開門見山，

“兩個事情給你說一下，第一個事情就是這個助手的活實在是太多了，你得分錢給我，”

唐月一鼓掌，那就這麼搞，

葉璿解釋道，

“如果這個時候往沙丁魚內裡插手一條鯰魚，因為鯰魚的食品就是魚，這個時候沙丁魚就會嚴峻，他們就會四周遊動，一旦動了起來，水裡的氛圍多了，天然活下去的概率就高了，”

“照這麼搞，我們分部年底即便不是第一名，也是遙遙搶先，排在前麵，”

她認識到，不能再讓彆人隨便欺負本身，必必要強大起來。

葉璿端起茶杯喝了一口，

唐月固然是不肯意分錢，但是葉璿說的有理，再找一個助手也不必然找得合適，

另有兩小我整天就坐在他中間問東問西.....

“老子想去那裡就去那裡，你不平氣就下去啊，另有其他的電梯，”柳豔哼了一聲，

“當大師都發明不動就要被吃掉的時候，天然動起來了，”

“你想啊，我們固然是在二師伯的公司上班，但是本身的賬戶也得操縱啊，要不然拿點死人為，甚麼時候才氣退休？”

回到家後，唐月決定好好計齊截下將來的餬口。

唐月深思半晌，點了點頭，“好吧，那你有冇有合適的人選？”

葉璿端起本身的茶杯坐在沙發上，

“我靠，你用心的吧，這裡是第五層，現在是放工時候，你去55樓，上麵有鬼攆你是吧，”

“一樣的事理，團隊內裡需求一兩條鯰魚，他們會刺激到團隊的主動性和拚勁，”

葉璿笑了笑，“那邊就請彆的一個助手，我能夠當你的助手，但是隻幫你清算清算檔案，公佈公佈動靜這些事情，培養新人這些活我真是冇時候乾，”

葉璿笑了笑，

同時他感覺必須培養兩個得力的經理，要不然甚麼事都往上麵遞，團隊冇有力量！

“很簡樸，團隊內裡冇有鯰魚，大師都懶懶惰散的，歸正公司是至公司，餓不死就好，”

“我倒是開端選了幾小我選，不過還需求進一步考查。”葉璿說著，拿脫手機雇用網站，翻出了幾個候選人的質料，“這幾小我都有必然的事情經曆，才氣也不錯。”

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“一旦統統的人都動了起來，那麼主動性天然就高了，”

“那行吧，那就一人500萬，”

“這說的是一種鼓勵機製，或者叫刺激效應，”

“我們兩個一人一半，你500萬，我500萬，”

“有些人的口試做的標緻，但是實際才氣也普通，”

因為是放工的岑嶺期，交來回回遲誤了半個小時，電梯纔到了 55 樓，柳豔走出電梯，轉頭說道：“某些人啊，彆老是自發得是，謹慎打臉哦。”說完，便嘲笑般地看了唐月一眼，然後分開了。

唐月接過手機看了看，“嗯，確切不錯。不過我們還是要慎重考慮一下，畢竟選人關乎到分部的生長，”

全部一天上班下來，葉璿不是解答上麵員工的一些疑問，就是給他們講講操縱的方法，因為有好幾個員工還是小白，是新人！

“處理的體例很簡樸，第一培養，第二換人，”

白乾扔誰也不乾啊！

唐月聽了半天，算是勉強聽懂了，“就是說團隊內裡需求一個兩個合作敵手，威脅到某些人的位置，或者說團隊內裡需求一兩個搞事的，”