第126章 選秘書的四個標準[第2頁/共2頁]

不說一句廢話，不辦一件錯事，是對一個秘書的標準要求。

在很多時候，帶領對他本身的日程安排能夠並不清楚，都是秘書全權安排。

他過來叨教李晏清，李晏清冇有詳細的唆使，隻是讓他先物色著。

第四，春秋不能太大，家庭前提得合適。

第三，相同調和才氣要強。部長日理萬機，手上的事情千頭萬緒，秘書每天要跟大量的人和單位相同，以是必須得長袖善舞、八麵小巧，辦事才氣強！很多事情都幫部長想前頭、想清楚、想詳確。

像省委書記趙文龍的秘書，跟了他已經十幾年了，目前是正廳級秘書了。

首要有這麼幾條標準：

這一條不具有，其他才氣再超卓都冇有效。

傳聞，有的ZY帶領的秘書是副部級，這都是事情需求。

號令如軍令，軍令如山倒，來不得半點遊移，身不由己！

根基上，省帶領的秘書都是處級乾部，春秋三十五歲到四十歲擺佈。

這句話固然誇大，但也道出了秘書事情的真相和苦情。

以是，這四人中此中有一人是周到，他的筆墨才氣最凸起，也很有但願能終究當選！

不該說的一句不說，不該問的一句不問，不該做的一件不做。

當局那邊帶領的秘書，有些事就更加直接了，打號召給處所上批錢，批項目，一個根本設施扶植項目，比如高速公路、車站、乃至機場，能夠就是幾億，十幾億的事兒！

帶領不放工，你就不能放工，帶領放工了，能夠你還下不了班，還要籌辦明天的事情。

如果都這麼乾，那不就亂了嗎？

實在，從這個角度講，年青乾部很合適，乃至有些年青乾部還冇結婚，父母年紀也小，恰是一人吃飽，百口不餓的年紀，正合適跟著帶領到處跑，一點兒承擔也冇有，不但不覺得苦，相反還以此為樂。

有的秘書管不住本身的嘴，到處亂嚼舌頭根子，把帶領的私密事往外說，把首要的事情資訊往外說，其彆人再添油加醋，三人成虎，各種謊言滿天飛，給事情和帶領小我形象帶來極大的被動。

有的秘書心術不正，收受賄賂，關說人事題目，乃至把帶領都拉下水。因為省委構造部部長秘書的一句話，便能夠決定首要廳級乾部的運氣，可謂茲事體大！

筆墨才氣不過關，就意味著連根基和人的相同的才氣都不具有，必定難以擔負重擔。

並且，家裡不能有太大的承擔，父母、後代必須事兒少，不然三天兩端告假，那如何行？

另有的帶領秘書是愣頭青，拎不清輕重，關頭場合耍脾氣，不保全大局，那可就壞了大事！

隻要到位，哪怕查察院那邊備案了，都能搞定！

部長這麼多的文稿，要有小我來把總關。

傳聞另有紀委帶領的秘書“撈人”，隻要錢到位，彆管犯了甚麼事兒都能撈出來。

第一，政治上要絕對可靠。