第五十三章 寧缺毋濫原則[第2頁/共2頁]

而肖誌輝，一心想合作辦公室主任職務，以是冇有報名參與一分局局長職務競聘。

鄒文明現在對徐飛和葉鳴戴德戴德，以是，他對徐飛的企圖心領神會，在擔負一把手僅僅一個禮拜，就開端動手中層乾部的提拔任用事情。

如許，終究參與一分局局長職務合作的就隻剩下歐陽明和曾展。

由此，他得出一個判定：縣局黨組終究開端正視本身這個科班出身、當了五六年副局長的人才了。

有了這幾點判定，歐陽明感覺這個一分局局長的職位幾近已經是他的囊中之物了！

一個禮拜今後，通過停業測驗、明煮測評、黨組考查等提拔任用法度，肖誌輝被肯定為辦公室主任人選，葉鳴、陳怡等五小我被肯定為一分局副局長、辦公室副主任等職位人選。

因而，遵循“寧缺毋濫”的原則，一分局局長的職位便被空缺了下來。

然後，他又一一做通了其他幾個黨構成員的事情，這才讓人教科將計劃印收回來。

這一天，他俄然走到葉鳴的辦公室，見隻要葉鳴一小我坐在那邊，便笑眯眯地說：“兄弟，你此次競職副職職位，應當是十拿九穩的事情了。我感覺，你在辦公室也呆了這麼多年了，還是得下去搞搞停業，和征稅戶多辦理交道，堆集一點人脈，今後出門辦個事或是做點買賣，都便利一些。如許吧：如果我此次合作一分局局長勝利，我去處黨組要求，把你調到一分局做我的幫手，我們兩兄弟一起把一分局的事情轟轟烈烈地搞上去，搞出點成績來。你感覺如何樣？”

現在，他的合作敵手隻要曾展。而這個曾展，汲引比本身晚、資格比本身淺、年紀比本身小、才氣比本身差。並且，那是個隻曉得埋頭做事的“老黃牛”，一點都不會跑乾係、走後門，和縣局中層乾部的乾係都不是很密切。

如許一來，新冷縣局五個黨構成員中，老副局長金馳亮本來就和鄒文明乾係很好，而蘇禮華又是個不大管事的和事佬，兩個從外縣市交換過來的新汲引的副局長，一是資格很淺，二是在縣局冇有任何根底，隻能自發保護一把手的權威……

而對此次競職抱有最大希冀的歐陽明，固然通過了測驗、明煮測評兩關，但因為在黨組考查環節冇有獲得三個以上黨構成員的同意票，被刷了下來。而順延替補考查的曾展，也一樣冇有獲得三個以上黨構成員的同意票。

固然如此，歐陽明還是對本身競職的遠景充滿了悲觀：隻要本身測驗考贏了曾展、在明煮測評時票數比曾展多，到了黨組考查環節，那根基上就隻是逛逛過場了……

四是要擔負中層副職三年以上。