第三十六章 兩個議題[第2頁/共3頁]

對於新合約的事情，在坐的很多辦理層都早已曉得，此中有一部分人還參與了合約的製定，隻是心中奇特為甚麼崔珍龍要在這個集會上提這一茬，直到他們翻看到質料的後半部分，才紛繁駭怪了起來。

而藝人又是靠甚麼來用飯呢？是靠人氣、靠著名度！

“非常好！！”

“主推女子組合？”一部策劃部的副部長立時提出了本身的疑義，“社長nim，請恕我直言，自色s、finkl、等女子組合接踵閉幕或者半隱退以後，全部女團市場就一向不太景氣，隻剩下jee1ry（徐仁英本來地點的組合）還在竭力支撐。固然以後也有其他公司推出過女團組合，但都根基上是以失利而告終。就算是sm公司，他們在o7年推出的女團‘少女期間’，也在不久前遭受了嚴峻波折。阿誰黑海事件鬨得是沸沸揚揚。這時候我們公司推出女子組合，如許做真的合適嗎？”

目睹有人劈麵提出了分歧定見，崔珍龍不但冇有活力，反而還很歡暢，這如果全公司都是隻曉得點頭的回聲蟲。那纔是真正的哀思。

“恩~~固然這個策劃確切很新奇，但是光靠我們公司一家能夠還做不到吧！”

實在這個節目說穿了，就是構造一幫子藝人到軍隊中去體驗軍旅餬口，讓電視機前的觀眾們看看這些藝人們在軍隊的高強度練習戰役常簡樸餬口中的各種表示。而這檔節目標首要賣點就在於把藝人和軍隊二者緊密的聯絡在了一起。

“如果真的能勝利，對於我們大韓民國的軍隊將起到一種很好的鼓吹結果！”

“以是我發起，在將來半年的時候裡，儘力打造第一支屬於我們公司的女子組合！”說了這麼半天，崔珍龍終因而把明天集會的第一個議題給拋了出來。

這不能怪崔珍龍心狠，隻能說這就是韓國絕大多數經紀公司，在運作旗下各個組合或者so1o藝人的標準形式，後者就像是那些從流水線上製作出的商品一樣，當這些“商品”在本國呈現“滯銷”的時候，就會拿去其他國度嚐嚐水，如果能“發賣”出去，那天然是皆大歡樂，如果冇有，那最後隻能把這些商品集合“燒燬”。

“接下來我們持續會商彆的一項議題！”說著，崔珍龍向坐在角落處的崔珍賢點了點頭，後者趕緊起家，將手上的一大堆質料分給了在場的統統職員。

偌大的集會室刹時就像是成了菜市場，在坐的統統人都七嘴八舌的表出了本身的定見，但是此中絕大部分都持反對態度，以為崔珍龍的設法有些好高騖遠，如果真要實施起來的話，能夠都還冇等看到終究成果，就倒在了半途上了。

韓國文娛圈更新換代的度快得令人目不暇接，兩年的空窗期根基上就能把一名藝人之前的奇蹟毀得乾清乾淨，最典範的例子就是金鐘國，退役前是韓國歌謠界的三冠王，炙手可熱的當紅藝人，退役後卻隻能淪落到以搞笑藝人重新起步，這此中的落差之大，不是統統人都能夠接受得起的。

……

“我們現在要想體例竄改公司這類每況愈下的狀況，這一方麵是加強練習生的提拔及培訓軌製，完美自我造血服從；而另一方麵，公司不能單單希冀‘神話’組合帶來的收益過日子，還需求進一步深挖我們公司現有後備人才的潛力，每隔兩年都要推出一組新的藝人，不管是so1o或是組合都能夠，如許一來才氣給公司帶來更多新的紅利點。”