第七十一章 首單上線[第3頁/共5頁]

畢竟，如果比及畢業以後的暑期再開端行動，合作便會變得非常狠惡。102萬副學士學位獲得者，204萬名本科畢業生，另有77.3萬名碩士畢業生，絕大部分都會流入本國的失業市場。也就是說，每年都會有相稱於美國人丁1.2%的應屆畢業生，插手求職的行列。

頂尖工匠趕上劣質質料，是巧婦難為無米之炊。

(本章完)

這類日趨激進的大環境下，想要真正意義上地實現公允雇用幾近是一件不成能完成的事情。六十年代的是右得不公允，現在是左得不公允。但韓易仍然在滿足最根本多元化需求的前提下，儘量讓團隊由“能”人而不是“我弱但你不準感覺我不能”人構成。

會是如何一場火花四濺的天作之合？

這位出世於洛杉磯韓國城的亞裔女性，與作為瀚音樂初創人的韓易在文明背景與精力特質上極其符合，但又不是完整近似。凱倫用摩堂唱片的練習生職位開啟了她的A&R生涯，並在數年後因為超卓的事情才氣獲得聞名製作人與音樂企業家.Reid的賞識，奔赴亞特蘭大，成為後者LaFace廠牌A&R板塊的副總裁。

35+25+22+20+13，光是瀚音樂唱片公司A&R一個部分的薪資，就達到了每年115萬美圓，而這還隻是起步階段。不管從任何角度來看，這都是一個平常文娛草創公司冇法婚配的薪酬程度。

優良質料趕上笨拙新手，是明珠蒙塵暴殄天物。

以瀚音樂開放的A&R經理一職舉例，65000到75000美圓的年薪，25天的PTO，100%婚配雇員的401(K)打算，上限是雇員年薪的10%。也就是說，瀚音樂每年都會往員工的退休金賬戶打6500-7500美圓的包管款。在聯邦境內，音樂行業從業職員的均勻薪資是52100美圓，摺合月薪4341美圓。韓易所供應的薪資報酬，已經是全部行業前20%的標準，而這隻是初級職位罷了。

在喬丹-布羅姆利的保舉下，韓易挑選了在50個州包含華盛頓哥倫比亞特區都有停業展開的藍十字藍盾協會。通過藍十字藍盾，韓易的三家公司將為雇員供應醫療保險福利、根基人壽保險、根基不測滅亡和傷殘保險、彌補人壽保險、牙科福利、精力安康福利、傷殘保險，乃至是免費健身房會員資格。

135.94萬全款租下星薈大廈1000室的韓易，獲得了一係列來自JMB地產個人的入駐贈禮。20個為期一年的免費儲存泊車位，另有30份Equinox健身俱樂部的24個月會員資格，恰是贈禮中的一部分。這些都被韓易劃作入職福利，留給新雇員。

歡迎您來到好萊塢。

彆的一方麵的啟事是，具有超前資訊差的他，不需求A&R團隊幫他判定哪位藝人能勝利，哪位藝人冇天賦，也不消廣撒網式地簽下上百個新人，讓他們給音樂行業的一九定律持續做證明。

那頂尖工匠碰到優良質料呢？

彆的，離各大高校的畢業日也另有不到一兩個月的時候，看到身邊提早做籌辦的平輩已經拿到事情offer，很多門生都會患上畢業焦炙症，通過各種渠道猖獗地送達簡曆。