第1405章 獎勵股份[第1頁/共3頁]

不過她分開郭凡締造的環境以後，能不能有明天這類成績，就不好說了。

一年後，如果戴森還在無人機公司，那麼資格也夠了，能夠給他加上股分。

隨後，上麵派來了具名職員，和小天賦公司簽訂了買斷和談，10億元群眾幣買斷雙尾蠍無人機的全套技術和專利。

“郭總，你放心，我不會有定見的，我都懂。”戴森樸拙答覆道。

聰明的企業都不會私行應戰強大敵手，郭凡建議，能夠斥地一個專精賽道，保持小天賦公司的上風，比如續航高、代價相對便宜，和對將來無人機潮流的引領等上風。

以是祖工是小天賦公司最首要的技術人才，必必要皋牢住，不然稍有不慎，就會被合作敵手挖走。

因為秋秋購平台的投資是郭凡旗下最大的一個，是以股分總代價也是阮佳琪最多。

大疆在範圍和科研團體氣力上，都要比小天賦強，以是直接和對方全麵開啟合作是不睬智的行動。

有些吝嗇老闆，對待公司的技術大拿，隻畫餅，不給糧，乃至於大拿跳槽高升走了，他們悔怨都來不及。

郭凡包管，最多一年半，他就會給戴森想要的報酬。

固然祖良俊是個誠懇人，不會等閒跳槽，但郭凡也不會讓部下心寒，情願給祖良俊乾股，讓他成為公司的小股東之一。

郭凡畢竟重生過一回，前麵幾年無人機遇如何生長，他一清二楚，到時候把這些將來的先進理念和祖良俊說一說，那麼他們小天賦公司的新型無人機，就會一向引領行業尖端。

部下第三個具有股分的人，是阮佳琪。

如許便能夠讓阮佳琪和秋秋購公司深度綁定，她跳槽去任何一家公司，都不成能有現在的身份和前提。

正因為信賴她的才氣，郭凡才把將來幾年最首要的公司秋秋購交給她辦理，這麼首要的崗亭不能半途離職，以是郭凡就給了阮佳琪股分。

對於技術大拿，光進步年薪感化不大，因為其他公司根基上出的起代價，那麼彆的皋牢大拿的有效體例，就是歸屬感和名譽感。

以是郭凡旗下公司效益這麼好，首要功績不是總經理帶來的，核心在於郭凡的運營思路、以及對市場的切確把控。

第二個獲得股分的人是袁珊，她賣力的公司是由小到大生長起來的，袁珊的才氣在運營過程中慢慢閃現。

是以郭凡經心培養的部下，是不會分開他跳槽，因為內裡冇有郭凡這裡好，這也是郭凡的馭下之術。

隻如果能被郭凡看中擔負一個財產的賣力人，都是腦筋聰明的人，比如韋永浩、阮佳琪、戴森、袁珊等，他們都在郭凡部下事情的很高興，不會像其他公司的那種事蹟壓力，也不會被大老闆罵，另有可觀的支出和業界名譽，出去在任何一家同業公司，也不成能有如許的溫馨的環境和報酬了。

彆的另有很多深度合作，有了這層光環，今後說不定能夠接到軍方的訂單，那公司就牛起來了。

他是個聰明人，和聰明人就不消把事情說的太明白，郭凡淺笑著點頭承認。

王聰已經幾天前就叫郭凡疇昔，啟事是他們合作的鋰電池公司，現在也迎來了一場機遇。

像是韋永浩，郭凡部下中，是最早獲得公司股分的人，老班長脾氣忠誠，宿世就是老好人，這輩子也不成能坑他，是郭凡最信賴的左膀右臂，是以給韋永浩酒廠股分，就是道理當中了。