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繁體小說網 - 曆史軍事 - 絕色老闆娘的貼身兵王 - 第1655章 全員考覈
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第1655章 全員考覈[第1頁/共2頁]

而此中你龍天閒起到了很好的批示調和感化,為這件任務的完成做出了進獻,那麼你哪怕冇有親身插手,一樣也給你20分。如許每次的分數固然低了些,但因為你批示的任務多,加在一起也非常可觀。

廢話,這就是在陳丹青的建議下搞出來的東西,當然看上去很像是辦理一家企業了。

還是是同理。幾個副處長都達到了優良品級,輪到他們汲引正處長了,那麼誰的得分最高,誰優先遴選職位。你喜好做龍巢的諜報處長?行,你先選。前麵的第二名選不到這個職位了,隻能在彆的職位裡挑選。

說到底,統統都遵循完整量化的標準,給每小我指定任務,給每小我壓力,給每小我的考覈。終究按照考覈的成果,肯定你的升遷去留。

“這獎金的額度,會不會……偏高了點。看這架式,隻要完成了優良品級,多搞幾個險要任務,一年……幾近一年就是百萬財主啊。”龍天機大抵揣摩了下,這才認識到這獎金的力度之大。

以此類推,如許一個任務如果被一個上校處長做成了,那麼這件任務就隻能“代價”80分。而如果交給龍天閒、龍天英那樣的大天罡去做,這代價也就隻要70了。

再回到阿誰晉升機製上來。比如龍天閒和龍天英兩個大天罡都達到了優良品級,也都想到彆的軍隊裡汲引職務當將軍。但是,龍天閒得分560,而龍天英隻要520的話,對不起,龍天英安排的職務必定會差一點。

但是,考慮到大天罡們有帶領職務,很多事情不便於親身出馬,以是也酌情考慮了“帶領分值”。比如一件任務在幾個兵士的合作下做成了,那些兵士獲得了100分。如果兩人合作完成的,平分這100分。

“好傢夥!”龍天機看動手中那密密麻麻、詳確詳確的表格,禁不住說道,“你這哪是在辦理軍隊啊,的確……的確是辦理一個企業。每一次履行任務,也就像是完成一筆停業,這……確切很另類。”

因為到時候一起合作的時候,幾個職務會同時擺放在兩人麵前。誰的得分高,誰優先遴選本身喜好的職位。比如大師都想去某王牌個人軍做副軍長,但龍天閒得分最高,那麼他把這個職務選到手了,龍天英就隻能從剩下的崗亭裡遴選。

比如到境外緝捕一個傷害程度不低的殺手,這個任務的基準分數就是100分。一個少校級的淺顯龍巢兵士做成了,就獲得100分。

一年下來,你完成的每一次任務的得分加在一起,就是你的總分值。

當然,更加細化的東西另有很多,這還隻是團體的規定。

更要命的是,裡頭竟然另有“獎金”一項!比如有的嚴峻任務很艱險,但是你完成了,除了享用以上報酬的同時,還酌情賜與你現金嘉獎。

從現在起,易軍和魅影要在龍巢以內實施考覈,覆蓋每一小我。

當然像叛國投敵、品德廢弛、貪腐出錯如許的事情就更不消說了,這更是要直接軍法措置的。不但僅是龍巢,任何一支步隊都要嚴厲措置這些題目,不消在此次鼎新當中提出來。

除了“另類”二字,龍天機不曉得該如何精確評價這個全員考覈的軌製了。

但是,需求重視的是:隻要呈現了違背重雄師紀的題目,一票反對,打消你的評分資格。比如不重視保密規律,比如不嚴格履行號令,全都給你直接打零分!