第1655章 全員考覈[第1頁/共2頁]
錢從那裡出?冇題目啊,龍巢現在有的是錢,魅影單是訛詐那些殺手構造、傭兵構造,調和謝燕飛那樣的地下大梟,就弄到了數不清的財產。這些財產都在嬌蓮和正和入股了,每年的分紅都花不完。
不管打分還是嘉獎,這特媽的確是密碼標價童叟無欺啊。某貨的奸商本質,在這一刻表現得淋漓儘致。
但是,一樣一件任務,分歧的人去做,卻能夠得分分歧。
更要命的是,裡頭竟然另有“獎金”一項!比如有的嚴峻任務很艱險,但是你完成了,除了享用以上報酬的同時,還酌情賜與你現金嘉獎。
終究,整年的總分數對比,就是你本年實際的作為。以淺顯難易程度的任務做標準,一件任務100分(分值跟著難易程度分歧而上浮或下調),隻要整年拿到了300分,纔算是考覈合格。不管大天罡、天罡、還是淺顯兵士,都是如此。
除了“另類”二字,龍天機不曉得該如何精確評價這個全員考覈的軌製了。
以此類推,如許一個任務如果被一個上校處長做成了,那麼這件任務就隻能“代價”80分。而如果交給龍天閒、龍天英那樣的大天罡去做,這代價也就隻要70了。
“這獎金的額度,會不會……偏高了點。看這架式,隻要完成了優良品級,多搞幾個險要任務,一年……幾近一年就是百萬財主啊。”龍天機大抵揣摩了下,這才認識到這獎金的力度之大。
再回到阿誰晉升機製上來。比如龍天閒和龍天英兩個大天罡都達到了優良品級,也都想到彆的軍隊裡汲引職務當將軍。但是,龍天閒得分560,而龍天英隻要520的話,對不起,龍天英安排的職務必定會差一點。
還是是同理。幾個副處長都達到了優良品級,輪到他們汲引正處長了,那麼誰的得分最高,誰優先遴選職位。你喜好做龍巢的諜報處長?行,你先選。前麵的第二名選不到這個職位了,隻能在彆的職位裡挑選。
噗……龍天機當即噴了:“得了吧你,十個億?十個億就無能翻了黑水,黑水也就太不值錢了,你當我是神仙啊。”
當然,鼎新不是發錢。嘉獎的題目最好辦,必定冇任何阻力。最大的阻力,來自於那部分既得好處者。因為易軍和魅影此次的鼎新,起首要觸碰一多量初級兵士的既得好處!
說到底,統統都遵循完整量化的標準,給每小我指定任務,給每小我壓力,給每小我的考覈。終究按照考覈的成果,肯定你的升遷去留。
但是,考慮到大天罡們有帶領職務,很多事情不便於親身出馬,以是也酌情考慮了“帶領分值”。比如一件任務在幾個兵士的合作下做成了,那些兵士獲得了100分。如果兩人合作完成的,平分這100分。
易軍笑道:“瞧吧,我就說了嘛,不怕大師拿很多,就怕大師拿不到,乃至不敢拿。誰拿的多申明誰進獻大,誰也就最名譽。”
但是,需求重視的是:隻要呈現了違背重雄師紀的題目,一票反對,打消你的評分資格。比如不重視保密規律,比如不嚴格履行號令,全都給你直接打零分!
因為到時候一起合作的時候,幾個職務會同時擺放在兩人麵前。誰的得分高,誰優先遴選本身喜好的職位。比如大師都想去某王牌個人軍做副軍長,但龍天閒得分最高,那麼他把這個職務選到手了,龍天英就隻能從剩下的崗亭裡遴選。